）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从 、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定， ...
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材料有：职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料(包括职工个人情况资料、职工工伤情况资料、医疗机构诊断资料等)； 伤残鉴定依据的法律、法规是《交通事故 认定书、入院记录、出院记录、出院小结、病历本、残疾诊断证明等。 工伤鉴定的申请时间是治疗期满(伤者病情相对稳定后)，可以提出申请； 伤残鉴定申请时间 ...
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的办法，因此对该事故未向社会保险经办机构履行申报工伤认定的法定义务。她发生首次工伤事故(发生一脚拇指骨折)的时间是2011年5月3日，而尤某在一年内 终局性;假如有人言辞凿凿地依据《工伤保险条例》的有关条款，说工伤未经社会保险机构书面认定不应给予享受工伤待遇，这种言论没有法律依据。根本不值一驳。 企业 ...
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期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去解决。职工因工负伤痊愈后，旧伤复发， 办法》的有关规定，由社会保险经办机构支付。但职工在抢救过程中，不论是通过什么传染渠道得了肝炎，都只能按疾病待遇处理。除了因工负伤医疗费之外，肝炎治疗等费用应 ...
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《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。 所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同 ，一次性伤残就业补助金。 职工违反用人单位规章制度与职工享受工伤待遇是两个不同的法律概念，概念不能混淆。如职工的违纪事实成立，用人单位可以按照《劳动合同法》 ...
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日死亡，系停工留薪期满后死亡，原告要求被告给付一次性工亡补助金待遇没有法律依据。遂判决驳回原告的诉讼请求。一审宣判后原被告在法定期限内均未提出上诉。 【评析】 明确，只是工亡认定的问题。第二种情况却与一个时间节点有关，那就是伤残职工因工伤导致死亡是否在停工留薪期内。停工留薪期的法律定义是什么？如何确定 ...
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日死亡，系停工留薪期满后死亡，原告要求被告给付一次性工亡补助金待遇没有法律依据。遂判决驳回原告的诉讼请求。一审宣判后原被告在法定期限内均未提出上诉。 【评析】 ，只是工亡认定的问题。第二种情况却与一个时间节点有关，那就是伤残职工因工伤导致死亡是否在停工留薪期内。停工留薪期的法律定义是什么?如何确定停工 ...
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文件执行。三、工伤认定申请有没有时效限制？工伤认定申请时效是指用人单位或者工伤人员及其直系亲属、工会组织依法向劳动保障行政部门提出工伤认定的有效时限。根据国家 的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；7、法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。此外，工作期间因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 ...
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一、什么是工伤？ 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议 ...
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一、什么是工伤？ 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议 ...
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