组织年度督查与专项督查。省（区、市）知识产权局对辖区内知识产权局执法工作开展年度督查与专项督查。 督查中应核验执法档案、执法数据、办案条件、 产权保护社会信用评价监督机制 建立知识产权保护社会信用评价标准，对地方知识产权局执法工作开展社会满意度调查与评价，对企业侵权假冒行为进行调查与监测。 要充分发挥 ...
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管理档案在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国档案法》和《科学技术档案工作条例》，制定本暂行规定。 第二条土地管理档案是指土地管理部门及所属 水平; 5、督促本行政区的本单位的土地管理档案的形成、积累、整理和归档工作; 6、向上级土地管理行政主管部门和本地区档案主管部门报送土地管理档案的 ...
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申请，当地人保部门认为吴某乘坐同事电动车到仓库吃饭途中发生交通事故死亡，属从事收尾性工作受到事故伤害，从而依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定认定吴某 ，而在此之外吴某的时间属于其自由支配。事发当天，在吴某完成当天的工作职责之后准备回仓库住处吃饭应该属于其自由支配的时间，此时其所在的场所当然不是 ...
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申请，当地人保部门认为吴某乘坐同事电动车到仓库吃饭途中发生交通事故死亡，属从事收尾性工作受到事故伤害，从而依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定认定吴某 ，而在此之外吴某的时间属于其自由支配。事发当天，在吴某完成当天的工作职责之后准备回仓库住处吃饭应该属于其自由支配的时间，此时其所在的场所当然不是 ...
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也是导致樊某死亡的原因条件之一。因此，郝某提供的应为一般性劳务。 2、工作时间的服从性。雇佣关系的重要要件之一为雇员是否受雇主的控制、指挥和监督， 中断。对雇主服从的及时性是其劳动报酬的考核标准之一，换言之雇主可以因为其未有能力完成工作而解雇雇员，却不能因此而扣发一位服从指挥的雇员的工资。而承揽着重于 ...
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也是导致樊某死亡的原因条件之一。因此，郝某提供的应为一般性劳务。 2、工作时间的服从性。雇佣关系的重要要件之一为雇员是否受雇主的控制、指挥和监督， 中断。对雇主服从的及时性是其劳动报酬的考核标准之一，换言之雇主可以因为其未有能力完成工作而解雇雇员，却不能因此而扣发一位服从指挥的雇员的工资。而承揽着重于 ...
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，维持原判。 评析 本案的焦点问题是，罗唐雨作为德信电器行的职工，其工作职责是业务洽谈和上门安装服务，驾驶车辆并非其本职工作，其征得驾驶员同意后因 ，其驾车目的应当认定是为了完成送货，符合用人单位的正当利益，应当认定为与工作有关。 从社会实践来看，很多中小企业、特别是个体工商户招录的劳动者，虽有工作 ...
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不应属于加班时间。 本案双方争议的焦点集中在用餐的一小时是不是属于工作时间，是否应当计算加班费？ ★裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会裁决公司应当将用餐时间 的时间、出差时间、依法或单位安排离岗从事其他活动的时间等。（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动， ...
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，维持原判。 评析 本案的焦点问题是，罗唐雨作为德信电器行的职工，其工作职责是业务洽谈和上门安装服务，驾驶车辆并非其本职工作，其征得驾驶员同意后因 ，其驾车目的应当认定是为了完成送货，符合用人单位的正当利益，应当认定为与工作有关。 从社会实践来看，很多中小企业、特别是个体工商户招录的劳动者，虽有工作 ...
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劳动者也可以获得更高的收入，属于企业经营自主权的范围，只要用人单位不是故意提高工作定额，使劳动者客观上无法完成，法院便无权予以干涉，因此，某服装厂以刘某 合同的经济赔偿金。 本案还涉及到刘某与服装厂劳动合同中约定的刘某未完成工作定额的，服装厂可直接解除劳动合同的效力问题，因为该约定违反了《劳动合同法》 ...
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