不能理解，复杂的是双倍工资的诉讼时效问题。举一个例子，甲从2008年1月到2010年2月在a公司工作，a公司一直未与甲签订劳动合同，甲在2010年2月 ，从甲知道自己的合法权益受到侵害时起，这一年的诉讼时效就开始计算，也就是说从2009年2月开始，甲双倍工资的胜诉权就开始慢慢消失，直到2010年2月， ...
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合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。 告知：未签合同不付双倍工资的情形 用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍 已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位未与 ...
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。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月 ，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十 ...
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，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获 争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-730489.html -了解详情
，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获 争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的 ...
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合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未依法 签订书面劳动合同，系违法行为，用人单位应支付停工留薪期间的双倍工资。第三、如果职工工作满一年后受伤，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满 ...
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继续留刘某在公司工作。2017年12月20日，刘某向公司辞职，同时要求甲公司支付因未签订书面劳动合同产生的双倍工资。甲公司以刘某拒签合同为由，不予 实际工作时间的劳动报酬以及第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 ...
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合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未依法 签订书面劳动合同，系违法行为，用人单位应支付停工留薪期间的双倍工资。第三、如果职工工作满一年后受伤，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满 ...
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，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获 争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的 ...
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关系成立次月起向其支付双倍工资。纠纷经仲裁后诉起至法院。 【分歧】 第一种意见认为，集体合同对职工具体工作内容、福利待遇及合同的变更、解除、终止、合同 。 3.仅签集体合同未签个人劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动合同法第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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