业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？ 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满 ...
//www.110.com/ziliao/article-580987.html -了解详情
业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？ 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满 ...
//www.110.com/ziliao/article-578802.html -了解详情
事实本身即说明了单某某负责保管档案并带走劳动合同的事实。单某某提出上述两份材料系泛太物流公司的杨富清为让自己了解工作职能而交给自己的，事后未要回 之日起七日内，泛太物流公司向单某某一次性支付2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额3652.94元;四、自本裁决书生效之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -了解详情
。本文从实际操作的角度，介绍一些签订劳动合同的经验，供劳动者参考。 1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者 竞业限制的年限应当适当，一般不超过三年。如果没有此条款，那么，竞业限制协议是无效的。 6、应注意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义务培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -了解详情
【案情】 杨某与某汽车运输公司签订了为期两年的驾驶员劳动合同。2012年9月，杨某在劳动合同期间内依据劳动合同法第三十七条的规定向汽车运输公司 辞职。但是30日之后，杨某并没有离开单位，而是继续从事驾驶员工作。2013年1月，该汽车运输公司以杨某已辞职为由制作了解除劳动合同证明书。杨某则主张其与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-729502.html -了解详情
[案情] 杨某与某汽车运输公司签订了为期两年的驾驶员劳动合同。2012年9月，杨某在劳动合同期间内依据劳动合同法第三十七条的规定向汽车运输公司提出 辞职。但是30日之后，杨某并没有离开单位，而是继续从事驾驶员工作。2013年1月，该汽车运输公司以杨某已辞职为由制作了解除劳动合同证明书。杨某则主张其与 ...
//www.110.com/ziliao/article-711894.html -了解详情
【案情】 杨某与某汽车运输公司签订了为期两年的驾驶员劳动合同。2012年9月，杨某在劳动合同期间内依据劳动合同法第三十七条的规定向汽车运输公司 辞职。但是30日之后，杨某并没有离开单位，而是继续从事驾驶员工作。2013年1月，该汽车运输公司以杨某已辞职为由制作了解除劳动合同证明书。杨某则主张其与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-711885.html -了解详情
万元。 案件分析 案件审理时，苏茵晨提出，依据《劳动合同法》第14条中连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的 劳动合同。 刘蕊芯介绍：我是2009年1月被枚谛企业管理公司聘用的，岗位是业务员，每年签订一次劳动合同。我入职后工作一直很努力，每季度完成的业务量 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情
万元。 案件分析 案件审理时，苏茵晨提出，依据《劳动合同法》第14条中连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的 劳动合同。 刘蕊芯介绍：我是2009年1月被枚谛企业管理公司聘用的，岗位是业务员，每年签订一次劳动合同。我入职后工作一直很努力，每季度完成的业务量 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情
《劳动合同》，事实恰恰相反，大量证据证实了双方没有签订《劳动合同》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《 的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-730489.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务