合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供 ，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段 ...
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，以此拒绝和他续签劳动合同。并且利用他治病急需用钱，以不退还保证金迫使他主动提出辞职。为此，他向劳动仲裁机构提出申诉。另一个案子是，小于毕业后在某单位工作了 续订无固定期限劳动合同。因此，续签合同的时候，要注意在这个企业是否工作十年以上了，如果是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在 ...
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一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期 本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的 ...
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之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工 他是否因工死亡，最关键一点是看他的死亡是否跟工作有直接关系。如与工作有关，应属于工伤。 ▌三、员工提交辞职后，给企业HR应如何做? 多数用工单位会认为, ...
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条集体医疗保险nbspａ．对于经批准休假或处于被临时解雇３０天或３０天以上的享有资格的工人来说，如果该工人在休假或被解雇期间已交纳了保险金 那么，改变了什么因素？nbspｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；nbsp第十二条日工作记录nbsp第十三条计件工资的估计nbsp第 ...
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《中华人民共和国劳动法》的三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。 11、失业人员主动辞职的能否享受失业保险待遇? 答 10年的，最长能够视18个月的失业保险金;(三)累计缴费时间满1O年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。 19、失业人员申领失业保险金的法定 ...
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《中华人民共和国劳动法》的三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。 11、失业人员主动辞职的能否享受失业保险待遇? 答 10年的，最长能够视18个月的失业保险金;(三)累计缴费时间满1O年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。 19、失业人员申领失业保险金的法定 ...
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，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和在加拿大工作期间的工作心得，就试用期内所 年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内。 但是规定的具体期限不同，应该比 ...
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，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和在加拿大工作期间的工作心得，就试用期内所 年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内。 但是规定的具体期限不同，应该比 ...
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《中华人民共和国劳动法》的三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。 11、失业人员主动辞职的能否享受失业保险待遇? 答 10年的，最长能够视18个月的失业保险金;(三)累计缴费时间满1O年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。 19、失业人员申领失业保险金的法定 ...
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