，出差应具备以下特征：1. 出差是受单位委派，办理公事。2.出差必须离开常驻工作地点。3.出差是暂时的。所谓 暂时，应有明确的归还日期，而且出差在外的 的条件。如果是出差，用人单位一般要承担劳动者出差期间的交通费、食宿费。工作地点变更的，用人单位无须提供相应条件。 2、是否支付了出差补助。结合管理实践 ...
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包含每月工资3000元及销售提成。某日，被告以内部临时调整为由向原告发出《上岗地点变动通知》，要求原告在家办公，期间待遇不变;同时要求其交还公司车辆、加油 并诉至法院，要求被告支付经济补偿。 【评析】 被告无合理、正当的理由变更原告的工作地点，系为规避违约责任而迫使原告主动辞职之举，原告应获得经济补偿 ...
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不同意续签劳动合同，视为自动放弃或自动解除终止劳动关系。此即公司将工作地点变更与是否续订劳动合同的权利交由劳动者决定，并且表达出如就劳动内容协商 《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 ...
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劳动关系。 28、多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理? 多家关联公司交叉轮换使用劳动者的，处理时考虑以下原则 期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的; (四)采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、 ...
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的车辆管理所或者分所指定的机动车检测场进行机动车安全技术检验。 （二）办理变更备案的地点： 1、使（领）馆、境外人员或者机构的机动车到车辆管理所办理； 管理所管辖区域内迁移或者机动车所有人姓名（单位名称）、联系方式变更备案的，自受理之日起一个工作日内办结。 （二）办理机动车所有人的住所迁出、迁入车辆 ...
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工作地点约定为沈阳为由，无正当理由变更王某的工作地点。 通过庭审查明，时装公司因店铺实际工作需要，即沈阳中兴专柜销售额下降，需要减少导购员。新设立的沈阳 签订劳动合同的履行产生实质性影响，基本不会对王某在该单位继续从事导购工作造成困难，属于企业用工自主权范畴内的合理调整。 虽然《劳动合同法》第17条 ...
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有关的行政管理规章制度，但医生的执业资格并无瑕疵，其医疗技术水平不因执业地点的变更而降低或者消失，只要该医生是在合法的医疗机构从事医疗活动，其行为 个专业作为执业范围进行注册;在乡镇卫生院和社区卫生服务机构中执业的临床医师因工作需要，经国家医师资格考试取得公共卫生类医师资格，可申请增加公共卫生类别专业 ...
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不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位 ...
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建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三章 劳动合同的履行和变更第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 ...
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民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ...
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