。 职工郑某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定郑某担任仓库保管员工作，月工资2500元。 第二年1月，公司以食堂缺人为由，在未与郑某 合法 本案中的焦点是用人单位是否可以单方面变更职工工作岗位，在法律性质上，变更工作岗位被视为劳动合同的变更，这个问题在劳动争议过程中非常具有代表性。 《中华人民 ...
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第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例的规定享受工伤保险待遇。 劳社部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见规定；这里突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起 ...
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第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例的规定享受工伤保险待遇。 劳社部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见规定；这里突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起 ...
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第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例的规定享受工伤保险待遇。 劳社部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见规定；这里突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答 1、五级伤残津贴=本人工资70% 2、六级伤残津贴=本人工资60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资 ...
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。另外，根据劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作的批复》中的企业保卫人员实行不定时工作制的规定，本案 ，但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第六十条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：证明两次不能胜任工作的事实；证明经过培训或者调整工作岗位的过程；支付经济补偿金。 一、 何为不能胜任工作？ 法律 或者对新岗位的适应。 不能胜任调岗也是实践中争论较多的问题，员工往往拒绝至新岗位工作，导致劳动争议。目前，司法实践认为，只要用人单位证明了调岗的 ...
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。另外，根据劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作的批复》中的企业保卫人员实行不定时工作制的规定，本案 ，但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第六十条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的 而言，在签订时，需注意以下问题： ①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应 ...
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前提下，与劳动者解除劳动合同。本案中，某服装厂未对刘某进行业务培训或调整工作岗位的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向刘某支付违法解除 本案还涉及到刘某与服装厂劳动合同中约定的刘某未完成工作定额的，服装厂可直接解除劳动合同的效力问题，因为该约定违反了《劳动合同法》第四十条的规定，是 ...
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