工作时间工作单位 -法律常识搜索

工作时间工作岗位突发疾病死亡视同工伤认定

交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这三类情况属于视同工伤的情形。 ...

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连续工作时间如何计算

有关问题处理意见的通知》（京劳关发[1996]147号）劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。（四）合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号 ...

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工作中的用餐时间是否属于工作时间？

，双方因加班费的计算问题产生了分歧。小朱认为公司不应当将一小时的用餐时间扣除，于是向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补发加班，公司自然应支付加班费用。另外需要注意的是，即使就餐时间属于工作时间以外，也需要由用人单位与劳动者双方约定，或者通过集体合同、规章制度加以规定；没有 ...

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国家法律对劳动者的工作时间和休息、休假有何规定？

十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第八条本规定由劳动部、人事部负责 ...

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用人单位向劳动者支付加班费的情况有哪些？

单位应当按照劳动者标准工资的二倍支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应休时，才可支付不低于工资的200％的工资报酬。其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。这里的法定休假日是指国家规定 ...

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安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按什么标准支付工资

合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 ...

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安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按什么标准支付工资

合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 ...

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安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按什么标准支付工资

合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 ...

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工伤认定中工作时间与工作场所的判断

)承建的重庆市荣昌县广顺街道污水处理工程工地上从事守工地材料和指挥过往车辆通行工作。2011年11月24日下午，负责组织、安排工人挖孔桩的杨中金给了场所内，且关键在于是否是因工作原因受伤。工作时间包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。不能简单地理解为 ...

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安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按什么标准支付工资？

合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 ...

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