》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请 补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实，工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订 ...
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在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定，(当地的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资)属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反 补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实，工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动 ...
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到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下，用人单位才不用向劳动者支付 的劳动合同到期后，工厂未就合同是否续订通知李某，而是默认其在岗工作并向李某发了3月份工资，现工厂要求解除劳动合同，应当依法支付李某经济补偿。 ...
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，厂里急招工人20名，许诺给以高薪，比同行业的高出500元。附近另一家工厂工人小王听到后，非常高兴，就辞职到加工厂来。开始工作的第一天，小王 。根据同工同酬的原则，用人单位对未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，又没有集体合同的劳动者，在工资支付过程中对从事相同工作(相同工种 ...
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实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期间工厂将不支付工资，因姚某从未交 ...
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实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期间工厂将不支付工资，因姚某从未交 ...
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。当时玻璃厂认为出现质量问题的原因是设备陈旧老化，玻璃厂自身经营不良，导致几个月未发工人工资，工人缺乏工作责任心，提出向我公司借人民币200000元，扶植工厂 工厂，客人收到货物三天以后就提出质量问题（空运），按合同约定，以及我方与太谷玻璃厂的传真往来，工厂同意赔付，故我公司直接给工人发奖金以提高工人 ...
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，申请仲裁也没得到支持。 说法：老王和老李，在张某的工厂干了半年多，张某没和他们签劳动合同，最后还辞退了他们。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的双倍工资待遇。张某住院医疗的三个月期间，工资应当按双倍支付。 待岗期 ...
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，申请仲裁也没得到支持。 说法：老王和老李，在张某的工厂干了半年多，张某没和他们签劳动合同，最后还辞退了他们。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的双倍工资待遇。张某住院医疗的三个月期间，工资应当按双倍支付。 待岗期 ...
//www.110.com/ziliao/article-751414.html -了解详情
实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期间工厂将不支付工资，因姚某从未交 ...
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