当事人重大过失造成，这里的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用的义务造成单位重大经济财产损失。相对于第一类的故意，劳动者的主观恶意 劳动者必须承担赔偿经济损失的，可以从本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失 ...
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当事人重大过失造成，这里的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用的义务造成单位重大经济财产损失。相对于第一类的故意，劳动者的主观恶意 劳动者必须承担赔偿经济损失的，可以从本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失 ...
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当事人重大过失造成，这里的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用的义务造成单位重大经济财产损失。相对于第一类的故意，劳动者的主观恶意 劳动者必须承担赔偿经济损失的，可以从本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失 ...
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当事人重大过失造成，这里的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用的义务造成单位重大经济财产损失。相对于第一类的故意，劳动者的主观恶意 劳动者必须承担赔偿经济损失的，可以从本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失 ...
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实行计件工资，安装一个门75元钱。漆晓东说，毕行还答应他每天的工资不会低于240元。 这样的待遇，如果扣除吃饭、租房住宿的费用，一个月下来剩不了多少钱 原审法院曾要求公司通知郭立、毕行到庭说明情况，但他们都未能到庭，公司对此不能作出合理解释。公司称漆晓东之妻曾到公司领取漆晓东剩余报酬16380元，但 ...
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，个人所得税实行的是总收入减去固定的扣除部分后再纳税，固定扣除部分包括社会保险等。应当说，目前个人所得税在设置中存在不少不合理之处。一项在四个主要 也应当有自主权。税率如何确定？胡怡建认为，从目前个人所得税的主要纳税对象———工资和薪金所得来看，在九级超额累进税率的设置中，超过800元的第一个500 ...
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第五章安全卫生nbsp公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。nbsp公司应为其认为必要的 。对于返工时间，应支付不低于保证工资的报酬。然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。nbspｈ．对工人造成的次品实行扣除报酬的办法：nbspｉｉ．对 ...
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经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。（参见：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条） 例如，某企业2008年度实际发生合理工资薪金 有劳动关系的人员的工资性支出，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出的总额。 建立工会组织的企业、 ...
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发展目标背道而驰。 （二）保险税制设计欠缺合理性 目前，保险公司营业税不分险种统一按5%的税率征收不合理。中国现行税法除了寿险和农牧保险实行免税外，对其余各 税工资有最高限额的限制，职工福利费按计税工资的14%计算扣除。而外资保险公司的职工工资可据实从成本中列支。 在提取坏账准备方面，中资保险公司提取 ...
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被告颍上县甲单位辩称：1、原告的近亲属王某因交通事故死亡已得到合理的赔偿，其中被告已赔偿原告39.3万元（包括人民法院判决被告承担的交通事故案件 相关规定通过颍上县财政局支付的40个月的工资86280元及退职职务补助1560元、退职补发增资3300元应予扣除。 【分歧】 第一种意见认为：根据安徽省高级 ...
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