提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意克扣工资。 克扣工资和拖欠工资一样，同样属于未及时足额支付劳动 3、以贷币形式发放 根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 4、工资支付日期尽量宽松 为避免拖欠 ...
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的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。 2、不要克扣工资 在劳动者已提供正常劳动的前提下， 、以贷币形式发放 根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 第 2 页 4、工资支付日期尽量宽松 为避免 ...
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的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。 2、不要克扣工资 在劳动者已提供正常劳动的前提下， 、以贷币形式发放 根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 第 2 页 4、工资支付日期尽量宽松 为避免 ...
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提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意克扣工资。 克扣工资和拖欠工资一样，同样属于未及时足额支付劳动 3、以贷币形式发放 根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 4、工资支付日期尽量宽松 为避免拖欠 ...
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试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知 天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续 ...
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不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了， 工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给 ...
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有法可依的，并向我讲解道：《劳动法》规定，工资要按月支付，只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的，不存在拖欠工资问题。 听了公司领导的说法，我 支付暂行规定》（劳部发［1994］489号） 也有如下规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资 ...
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有法可依的，并向我讲解道：《劳动法》规定，工资要按月支付，只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的，不存在拖欠工资问题。听了公司领导的说法，我也 支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）也有如下规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资 ...
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按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。无故拖欠不包括：(1)用人 支付给劳动者本人”。劳部发[1994]489号文《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在 ...
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2003-11-14 执行日期：2003-12-1 各县、区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位： 《宿迁市事业单位改制后经营者和职工收入分配若干规定》已经市 工资收入分配纳入劳动、人事监察范围。未按聘用合同和本规定工资标准及时发放工资的，当事人有权向人事、劳动和社会保障部门提出申诉，人事和劳动社会 ...
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