适用双倍工资罚则应当具备何种条件?对此，形成了以下两种截然不同的观点： 一种观点认为，不管用人单位与高管人员签订的聘任书或经营目标责任书是否包括涉及劳动者 单位之间最基本的权利义务关系，比如：约定了公司高管工作职责、薪酬、绩效奖金等，就应视为签订了书面劳动合同。书面劳动合同只是双方当事人缔约意思表示的 ...
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等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资 在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。由于工资、薪金所得按月计缴个人所得税，因此，对个人取得在同一月发放的若干笔 ...
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等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资 在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。由于工资、薪金所得按月计缴个人所得税，因此，对个人取得在同一月发放的若干笔 ...
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有：“经董事会批准后公司于每年大约春节放假前根据公司的经营目标完成结果、部门的绩效及员工个人的考核结果核发上年度的年终奖。在年终奖发放前离职及于12 法院调解握手言和南通市经济技术开发区法院经审理后认为，本案被告应依法向原告支付包括年终奖金在内的工资，被告提供的《员工手册》第3、6条的规定不能成为被告 ...
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的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来 额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度， ...
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的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来 额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度， ...
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的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来 额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度， ...
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的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来 额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度， ...
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）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月， ...
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2012年10月1日起，公司就为这些核心员工提供很多特殊的福利套餐。其中，包括为核心员工缴纳补充医疗保险，向其发放忠诚服务基金，该员工的父母可享受公司 中，双方约定王诩的劳动报酬分为两部分，即基本工资5500元，绩效奖金5500元。其中，绩效工资由公司根据企业经营效益及王诩的考核业绩进行计算，按月发放 ...
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