合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费 人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。 第十四条 本规定由国家统计局负责解释。 ...
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劳动者的劳动报酬。根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 4.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火 ...
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劳动者的劳动报酬。根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 4.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火 ...
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劳动者的劳动报酬。根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 4.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火 ...
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下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、 时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费 ...
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规定用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，是在总结过去试点经验教训基础上，根据全国财政和企业实际负担医疗费用的水平测算确定的，充分考虑了财政和企业的实际承受能力。6％左右是一个全国的 ...
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规定用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，是在总结过去试点经验教训基础上，根据全国财政和企业实际负担医疗费用的水平测算确定的，充分考虑了财政和企业的实际承受能力。6％左右是一个全国的 ...
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构成口径）来源、发放、结余情况。 （1）工效挂钩企业： ①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。 ②临时工、计划外用工年度应提工资 劳部发〔1994〕489号）的情况。 5.企业经营者从企业、上级主管部门等渠道获取的年度工资内、外收入情况。 6.按照劳动保障部门审核签章的《工资 ...
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构成口径）来源、发放、结余情况。 （1）工效挂钩企业： ①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。 ②临时工、计划外用工年度应提工资 劳部发〔1994〕489号）的情况。 5.企业经营者从企业、上级主管部门等渠道获取的年度工资内、外收入情况。 6.按照劳动保障部门审核签章的《工资 ...
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结合各自实际。制定本校考核细则量化考核本校教师，然后把考核结果报中心小学审查。 五、绩效工资分配办法 1、绩效工资总额的70%分别按对应档次按月打入工资 时按相应职级依照一定的方式分摊公共金，根据量化积分累计计算兑现教师每月绩效工资。 2、根据我校实际，本年度教师工作量均按有关文件执行，没有超工作量。 ...
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