国家有关规定执行。 关于无故拖欠的含义,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定:《规定》第十八条所称'无故拖欠'系指用人单位无正当理由超过 限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 第 1 页 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。 此外,根据《劳动法》第91条第(四)项的规定, ...
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国家有关规定执行。 关于无故拖欠的含义,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定:《规定》第十八条所称'无故拖欠'系指用人单位无正当理由超过规定 的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。 此外,根据《劳动法》第91条第(四)项的规定,解除 ...
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国家有关规定执行。 关于无故拖欠的含义,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定:《规定》第十八条所称'无故拖欠'系指用人单位无正当理由超过规定 的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。 此外,根据《劳动法》第91条第(四)项的规定,解除 ...
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工资为基数。 计算比例的确定 按照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定,计算比例主要是根据劳动者在该单位的工龄来确定的:本企业工龄不满2年者 %。 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》则规定:职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病防假期 ...
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、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作 即支付工资。 关于解除或终止劳动合同时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9条的规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动 ...
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、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作 即支付工资。 关于解除或终止劳动合同时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9条的规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动 ...
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不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定 工资的正当理由有哪些? 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 ...
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中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条对第十五条做出 牵扯进一些不必要的诉讼,以及维护公司良好的企业形象,建议公司不要参与代扣员工工资偿还他人债务的行为,由员工自行协商解决债务问题。若今后员工A与B就该 ...
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井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,属于特殊劳动条件下的津贴。另外,原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定,用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。 原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三 ...
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计划与工资司负责人就颁布《工资支付暂行规定》有关问题答记者问(刊登在1995年2月2日的《中国劳动报》第一版)时指出:凡是确因生产经营需要,经 工作时间或在休息日安排劳动者工作而又不能补休的,以及法定休假节日安排劳动者工作的,均应按《工资支付暂行规定》另外支付劳动者150%、200%或300%的工资。 ...
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