晶视(北京)文化传媒有限公司(甲方)签订了劳动合同，约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位，每月工资6000元。入职后，双方签署《薪酬和绩效制度》，约定2012年的 下，该如何认定呢?首先，双方可以进行补充协议;其次，如果无法达成补充协议，则可以结合双方之前的提成工资的已履行情况进行补正;再次，如果劳资双方 ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 劳动的；（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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困难申请，学校安排我到食堂做义工，这样我的伙食费免了，每个月还可以拿到350块钱的工资。我的生活开始进入了另外的一种状态，尽管经常看到同学们不屑的眼光， 来报名，有一个我给他500元钱的提成，老师们自然是很乐意。一圈下来，已经有四五十个毕业班的老师和我达成了“君子协议”，就等着高考完了成绩出来那些上不 ...
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２００４年４月底在一家公司担任设计职务。在职期间未曾与公司签订劳动合同和有关待遇的书面协议（曾与公司老板提出过，被老板拒绝）。老板向设计部所有人员多次公开 报酬的一部分，你有权要求。根据你所述，手上没有证据能够证明你应该取得的提成工资，但是老板多次公开向设计部所有人员承诺，那你可向设计部同事寻求帮助， ...
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是涉案房产中介公司对租房顾问进行业务管控及计发绩效工资及业务提成的依据，原告上传不实资料的行为， 既扰乱了公司的管理，也有违诚实信用原则。同时，涉案房产中介 年9月和2015年4月，胡萍萍还签署了两份《员工知识产权和保密协议》，约定胡萍萍负有保密义务。 2015年11月中旬，代表处首席代表、人事主管及 ...
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月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同， 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 三、用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题： (一)劳动者医疗 ...
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她很快得知，事情并非如领导所言。而是公司见其产品突然出现供不应求的势头，又觉得与她约定的提成偏高，故意虚构事实、隐瞒真相，诱使她辞职。但面对兰 单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危 ...
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？上海市旅委管理处相关负责人表示，在上海，比较提倡企业对企业的合作，即旅行社与景点、商家签订合作协议，旅行社从中获取合法佣金。他强调，旅行社与景点、商家之间 里，小费是一些特殊行业，比如导游工资的合理组成。而实际上，现在的中国导游业也存在这种的情况。他说，从国际私法的角度来说，旅行社、商家和旅行者之间 ...
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说。纪家镇供电所某负责人说：“他(指肖炎安)有4个孩子，老婆没工作，他的工资只有800元左右，他凭什么能养活一家人呢？”该负责人称，肖某虽然是纪家 个下面的小老板，将“彩票”授权给他们销售，并给他们销售额的6％或者8％的提成(赚取2％－4％的差价)。做庄家按照规定，一般代销100组“头尾”，就要交押金 ...
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职被告公司从事人力资源工作，双方没有签订劳动合同。在职期间，公司拖欠她的提成工资和同岗不同酬工资，也没有安排她休带薪年休假。 2012年9月11日，公司 公司制度，所以公司与她解除劳动关系，这是合法解除。 法官耐心给双方做了大量的调解工作，终于促成双方达成调解协议，该公司当庭给付顾小姐各项补偿6万元。...
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