,后双方于2016年1月18日解除劳动关系。小苏要求公司支付其加班工资、未休年假工资等。小苏认为,自己从1988年参加工作,累计工作已超过20 予以支持。 法官说法: 劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利,用人单位应当安排职工休年假,但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。用人单位安排集体外出旅游替代休假 ...
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呼过瘾。本届世界杯由于时差原因，有些场次的比赛时间为晚上九点或十点。对于一些长期加班的员工来说，九点多正好是加完班准备回家的时间。 有些公司为了方便加班员工 看球，以免影响第二天的正常工作。如果有的比赛真的非看不可，可以向公司申请年假或事假，安心在家看球。 实践中，有的员工为了看世界杯，购买假的病假单 ...
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的工人也可例外：nbspｉｉ．由值班医生出具证明雇员确实在患病。nbspｉｖ．休年假。nbspｄ．如果法定公休节假日正好同星期日赶在一起，应把下星期一作为假日（如果 金额支付量（不包括轮班津贴和加班津贴）进行划分。最后２个有效工作周的过程中不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。nbspａ ...
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丽青支付解除劳动关系经济补偿金40793.88元、支付被拖欠工资1350.41元、未休年假工资1500元。 百货部损耗超标 经理被罚二千元 佟丽青今年33岁， 综合计算工时期间存在超时工作的证据，法院对其要求的双休日加班工资的请求不予支持。 对于未休年假工资一项，法院认为，用人单位对工资支付记录在两年 ...
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青支付解除劳动关系经济补偿金40793.88元、支付被拖欠工资1350.41元、未休年假工资1500元。 ▌请看详情 佟丽青今年33岁，在北京这家商业公司工作了 综合计算工时期间存在超时工作的证据，法院对其要求的双休日加班工资的请求不予支持。 对于未休年假工资一项，法院认为，用人单位对工资支付记录在两 ...
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下，他的主张得到了仲裁委和法院的支持，并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。 员工： 每天工作12小时 要求单位补足加班费 2014年3月1日 支付2014年3月1日至2017年1月18日期间延时、休息日加班工资差额及未休年假工资差额。 仲裁庭审时，公司称本单位月工资核算周期为每月1日至 ...
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，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等劳动法年假规定： 10年以下工作经历，年假5 企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。 婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天； 产假 ...
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某离职。 2009年11月李某以2007年合同到期后没有及时续签合同且工作期间多次加班为由，向劳动仲裁委员会申请了对该公司的劳动仲裁，要求：1、支付未签劳动合同 的存在承担举证责任，李某不能证明其有加班事实存在，故其加班费的诉讼请求不予支持。对剩余的2。5天带薪年假双方均表示认可，经计算未休年假工资为 ...
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关系;单位应向其支付未缴纳养老保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会 说：另外，我单位也不同意支付周六加班费，因为她不存在周六日加班的情况，她没有提交过加班申请单。我单位规定，加班必须经主管领导签字批准后才能 ...
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月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人 在办理解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？ 《企业职工带薪年休假实施办法》这一规定本身存在一定的问题，在 ...
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