原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。隐性欠薪四：暗藏玄机的年薪制初入才市的求职者，千万别被“年薪××万”的承诺所迷惑，年薪制有时也暗藏玄机。年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，因为一些公司的惯用伎俩就是在年终前一个月突击裁人，让你有口难言。 ...
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和完善科学、合理的指标体系和考核制度。经职工代表大会或职工大会审议通过，可实行按岗定薪、按任务定薪、按业绩定酬等形式搞活分配。对经营者可试行年薪制，其收入与企业经营业绩挂钩。 5.事业单位改制转企后需租赁国有资产的，经资产经营公司、授权集团或市财政局审核批准，涉及土地使用权租赁的经资产经营公司、授权 ...
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。 要建立形式多样、自主灵活的分配激励机制也是此次改革的重要内容。对于企业经营者，要将短期激励报酬同长期激励报酬相结合，可以采取年薪制或股票期权等方式;对于职工，除实行岗绩工资制度外，在条件具备的情况下还可以实行职工持股制度，充分调动职工的积极性。 ...
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月1日签订名为《年薪(劳动)合同书》的合同，约定合同期间自2015年6月1日至2016年6月1日，原告就业职种为模具承包工作，工作报酬为年薪制300000元，分12个月(每月25000)支付，合同对原告的工作、休息时间以及休假等内容进行了约定。合同签订后，原告负责被告单位模具车间的管理工作。每月根据 ...
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奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税办法只允许采用一次。 雇员取得除 ...
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人才的目的，在法律上行不通。 即使员工不离职，在劳动合同中约定年终奖在次年三四月发放是否可以？也不妥当！因为根据《上海市企业工资支付办法》，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。年终奖也属于按考核周期兑现工资，理应在年终 ...
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全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。因此，用人单位出于各种绩效考核的需要，发放的若干笔年终奖金、年终双薪或绩效工资 ...
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全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。因此，用人单位出于各种绩效考核的需要，发放的若干笔年终奖金、年终双薪或绩效工资 ...
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极个别有国企背景、实力雄厚的俱乐部之外，大部分俱乐部都不约而同地展开了降薪行动.这方面西南某地做得比较典型，该队今年给队员实行了新的工资制度，把以前的年薪制改为了月薪制，主力队员最高月薪只有15000元，虽然也适当地提高了一些队员的出场费，但是球员的收入还是降低了很多，加上今年前10轮战绩不佳，一位 ...
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打肿脸充胖子，费尽口舌，到朋友姚某家借了３万元给刘远鹏。２００３年５月中旬的一天，刘远鹏请肖施茹到西餐厅吃西餐，席间对她说：“我们公司今年实行年薪制，公司规定平时的差旅费自己先垫付，年底一起结算。近几天公司派我去美国，真不好意思向你开口。”为了不在所爱的人面前丢面子，肖施茹又向叔叔借了３万元钱给刘远 ...
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