着重负责面向全体社会成员、满足社会成员最低需求的基本社会保险制度的建设。在此基础上，充分发动单位与个人共同建立满足社会成员较高层次需求的补充性、福利性 主体在社会保险基金投资营运中的表现、特别是基金投资营运绩效进行科学、合理、客观、公正地评估和考核，并采取适当的途径公布于众。对于投资行为不符合有关法律 ...
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层次和领域分别进行，以合理确定审计风险评价体系，提出相应的风险控制措施，来降低审计风险。要打破常规审计组织方式，加强绩效审计队伍建设，改善审计人员知识结构 记入个人档案，提供给人事组织部门，作为有关其业绩考核、晋升的重要依据。 4.加大预算约束力度，推行绩效预算管理。事前的预防比事后的纠正要有效益所以 ...
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分配办法的举证责任。用工单位必须说明劳动定额、绩效考核等相关的管理方式，如不能举证证明工资差异属于相同劳动报酬分配办法下的正常合理差异，则应承担证明不 用工单位不仅应依法在临时性、辅助性、替代性上合理使用劳务派遣工，还要在薪酬分配制度建设上，避免因人员身份不同而产生不同的待遇标准；劳动争议仲裁委员会和 ...
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争取签订公平合理、价格适宜、责权利平衡的合同。国内工程尽量采用国家相关部门推广的行业示范合同文本，国外工程尽量采用FIDIC合同文本。 投标前认真调查建设单位的 阶段的索赔指标，并跟踪、指导、落实。索赔工作完成的好坏，作为项目领导班子绩效考核的指标之一。 在全面履行合同的过程中，存在着诸多不可预见性和 ...
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争取签订公平合理、价格适宜、责权利平衡的合同。国内工程尽量采用国家相关部门推广的行业示范合同文本，国外工程尽量采用FIDIC合同文本。 投标前认真调查建设单位的 阶段的索赔指标，并跟踪、指导、落实。索赔工作完成的好坏，作为项目领导班子绩效考核的指标之一。 在全面履行合同的过程中，存在着诸多不可预见性和 ...
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，下同)，按照《民政部关于评选全国婚姻登记机关规范化建设窗口单位的通知》(民函〔2006〕156号)的要求，科学合理地安排婚姻登记室(区)和候登室(区)面积 、择优录用;完善婚姻登记员资格认证机制，做到岗前培训、执证上岗;完善婚姻登记员绩效考核机制，做到年度测评、优奖劣汰，提高婚姻登记员业务能力和综合 ...
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要坚决克服管理就是罚款，服务就是收费的不正确做法，否则就谈不上法制化管理和建设和谐龙江。 首先，各级干部要树立法制观念。 必须认识到：我们的国家是法制化 而非弹性化的途径与方式来实现，在现实生活中，集中体现为法治化、绩效化、制度化。一切要遵循有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。那种圣人执政，管理者 ...
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