我国劳动合同的性质 -法律常识搜索

仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

（2014.12.31），但公司负责人林某某在此期间不在国内，其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资《合同法》来确认其效力？实务中不无争议。从法律性质的角度看，我国的劳动合同法律关系兼具公法性和私法性。一方面，劳动合同的缔结过程充分体现了当事人的意思 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

（2014.12.31），但公司负责人林某某在此期间不在国内，其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资《合同法》来确认其效力？实务中不无争议。从法律性质的角度看，我国的劳动合同法律关系兼具公法性和私法性。一方面，劳动合同的缔结过程充分体现了当事人的意思 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

有限公司(2014.12.31)，但公司负责人林某某在此期间不在国内，其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其《合同法》来确认其效力?实务中不无争议。从法律性质的角度看，我国的劳动合同法律关系兼具公法性和私法性。一方面，劳动合同的缔结过程充分体现了当事人的 ...

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谈如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

效果，而产生违约责任。虽然劳动合同具有特殊性，我国合同法并未明确规定劳动合同属于合同法的调整范畴，但劳动合同作为一项权利、义务的协议，受法律保护。劳动者期间，以保证劳动合同的相对稳定性。为了保证劳动者在用人单位相对长的劳动期间，双方可以在劳动合同中约定一定的劳动期间。这个期间可以根据工作性质来确定 ...

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谈如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

效果，而产生违约责任。虽然劳动合同具有特殊性，我国合同法并未明确规定劳动合同属于合同法的调整范畴，但劳动合同作为一项权利、义务的协议，受法律保护。劳动者期间，以保证劳动合同的相对稳定性。为了保证劳动者在用人单位相对长的劳动期间，双方可以在劳动合同中约定一定的劳动期间。这个期间可以根据工作性质来确定 ...

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内退职工劳动关系的认定

；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，同一性质的法律关系，但劳动关系有公私法兼容的性质，不能单纯套用民事领域法不禁止即允许的法律概念，特别是多重劳动关系与我国目前保险体制不相适应的情况 ...

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内退职工劳动关系的认定

违背;第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，性质的法律关系，但劳动关系有公私法兼容的性质，不能单纯套用民事领域法不禁止即允许的法律概念，特别是多重劳动关系与我国目前保险体制不相适应的情况 ...

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单位违法解除劳动合同经济补偿的规定

劳动法典》称为辞退补偿金，俄罗斯《劳动法典》则称为解职金。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿支付。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，而不是经济补偿金，因此，劳动者主张额外经济补偿金因缺少前提条件而不能成立。额外经济补偿金具有惩罚性质；《 ...

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劳动合同终止（法条解读）

法律约束的程度较高，更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入，体现对劳动者的倾斜保护。实践中劳动合同终止的情形比较多，而劳动法仅规定了两类一条的法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一致。二、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇我国基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程 ...

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6种常见的无效劳动合同

极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：劳动却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。六、抵押性质的劳动合同部分用人单位为防止劳动者跳槽,在订立劳动合同时，要求劳动者将其 ...

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