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职工“中奖”要还给公司?
奖金,并告知不返还的严重后果,只有当严令无效后才能解除,否则就有借机
解雇
的嫌疑。 现实中因职工中奖 引发的劳动争议还不少呢。 关注一 受公司委托 ,并事先告知劳动者。基于年会奖项是企业给予
员工
的福利待遇,应确保同工同酬贯彻执行,无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是
试用期
内的职工,在企业年会上均平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-720960.html -
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中国职场七大招聘陷阱曝光
,应当依照国家有关规定给予经济补偿。伤害五:为了省工钱试用无尽期★数据支持:
试用期
陷阱在此次调查中位列第二,有25%的求职者表示受到过此类侵权遭遇。★经典
员工
工资或
解雇
员工
,则是更加错误和违犯法律的行为,
员工
可以向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会申诉。提出加班费的劳动争议申诉,一定
要
注意在用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-126485.html -
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我要解雇试用期员工
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