了合同后，人事经理要求我们背熟员工手册和交通手册，三天后到公司考试。但我发现员工手册中很多条款都能使我得不到工资和拿回违约金，我觉得自己上当 当场退还了杨启明975元违约金，并声称由于杨曾迟到40分钟，剩下的225元应予扣除。鉴于丰功公司的负责人临时神秘失踪，检查组表示将对公司做进一步的处理。这次联合 ...
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扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的 交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条 产假 1、女员工正常生育时，给予90天（ ...
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补偿金。”2）累计处罚方式，如：“一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个月内……予以辞退……”。3）逐步加重式，如“弄虚作假，托他人代打工卡者，初次 ，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在 ...
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交代，汪寿春想把事情闹大，迫使政府出面帮讨工钱。 于是他安排8人连续三天在市区中心路段高楼假装 跳楼，同时安排其他人或拦截车辆、行人，或冒充各色人等煽风点火， 50箱价值2.7万余元的酒类，以2万元的价格出售给他人。在扣除自己的1.4万元工资后，肖茹萍将余款连同一封辞职书及情况说明，邮寄给了酒店。 令 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未 可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京地区2012年最低工资标准是1260元。这里的最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的 ...
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全厂要赶货，计加班工资。老板说，做完这批货，放三天假，给二天工资。看在钱的份上，全厂都没有人请假。在平时的聊天中，我透露出我有一个同乡在沙头角 150—300元。试用期是三个月，而我可以不需要试用期。还告诉我，我是他招的员工中给出的工资最高的一个。而他看我不止是一个技术员的材料，可他权利有限。问我能不 ...
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。其职责是派遣劳动者得招聘、面试、考核和录用，将劳动者派遣到接收单位，支付工资、提供福利待遇、为劳动者缴纳社会保险、督促劳动者的接收单位执行国家劳动标准和劳动条件。 月五天内付清，逐月按时支付。 3、设备进场后第三天即开始计租，少于三天以实际开机时间计租。四、设备进退场与履约保证金。本合同双方签订后 ...
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有一点我们都没有异议，在法定节假日这几天，劳动者不论是否工作，用人单位都应当按照正常的工资标准支付员工工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 能安排调休、补休，工作了所得工资报酬应该高于休息日的工资报酬。 如果认为300%的工资报酬包含法定节假日的法定工资，那么扣除不工作便可获得的100%法定工资 ...
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支付医疗费139308.21元、停工留薪期工资25800元、住院伙食补助费10800元、护理费30840元、交通费3140元，合计209888.21元，扣除已先行支付的64000元，下 》第六十四条、第一百四十四条，参照《工伤保险条例》第三十六条，《河南省工伤保险条例实施细则》第二十七条规定，判决如下 ...
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支付医疗费139308.21元、停工留薪期工资25800元、住院伙食补助费10800元、护理费30840元、交通费3140元，合计209888.21元，扣除已先行支付的64000元，下 》第六十四条、第一百四十四条，参照《工伤保险条例》第三十六条，《河南省工伤保险条例实施细则》第二十七条规定，判决如下 ...
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