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离职合同怎么弄? 员工主动离职原劳动合同不需要交给公司,公司会重新出具解除劳动合同证明书的,单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项: 1、会涉及到领取失业救济金的 ,这是不合理的,员工可以拒绝,万一将来和公司有什么瓜葛的话,那原始的劳动合同也是比较重要的证据,或者公司不开解除劳动合同的证明也是不合理的 ...
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使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作,也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后,如果劳动者仍然不能胜任工作,才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件,但公司的裁员程序却不合法,该行为属于任意裁员,因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
月计发。第三十条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年;本人提出解除劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准 的用人单位领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的,应当将《工伤(亡)证明书》交清算组,由清算组向经办机构办理终止工伤保险关系的手续第三十五条 ...
//www.110.com/ziliao/article-112526.html -了解详情
劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的 人文关怀,二来,也可以使员工少一些拒绝的理由。 病假证明如何开具? 应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情 ...
//www.110.com/ziliao/article-721587.html -了解详情
劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的 人文关怀,二来,也可以使员工少一些拒绝的理由。 病假证明如何开具? 应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情 ...
//www.110.com/ziliao/article-666508.html -了解详情
劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等 劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-112517.html -了解详情
争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人 ,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-111600.html -了解详情
争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人 ,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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肯德基工作期间患病,并连续休病假,当时尚处于医疗期内,故不同意肯德基终止劳动合同。因肯德基未提供充分证据反驳范丽诉讼主张,故法院对肯德基的抗辩 16日、9月16日、12月15日及2011年1月14日北京大学第六医院诊断证明书,诊断郭伟在医疗期内患有中度抑郁症。 郭伟认为随着该疾病发展,于2011年3月 ...
//www.110.com/ziliao/article-723074.html -了解详情
)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。3、认定部门:该统筹地区的劳动保障行政部门应在60日内作出认定的决定。五、 月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;b、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-111568.html -了解详情
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