解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因 ，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法施行后，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当按照新法的规定履行提前通知义务，如果观念还不 ...
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解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因 ，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法施行后，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当按照新法的规定履行提前通知义务，如果观念还不 ...
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限制约定，可向单位支付违约金外，其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位 岗位应有的审慎义务，未按财会制度进行财务往来，存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同约定向孙某主张50%的损害赔偿责任，应予支持。 （作者单位：重庆市 ...
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》时，借鉴了英美法系的惩罚性赔偿制度，该法第四十九条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为 无固定期限劳动合同之日。（3）劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形，在此情况下，双方续订劳动合同的 ...
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补偿金。判决：变更一审判决为：上诉人桂林某木业有限公司应支付被上诉人甄某某解除劳动合同经济补偿金11560.85元。 【争议】 根据本案二审判决书的内容，作为一审的基层 违法，一、二审的观点截然相反。 《劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。，按照我们在实践中常识性的理解，那 ...
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同时这也是一部对劳动者合法权益进行保障的法律。现实中不少劳动者都想知道有关劳动合同法全文的内容。今天，律师365小编带来的是新劳动法全文的内容，希望 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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等于无试用期。 二、不能超期约定试用期 试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 单位要负举证责任。但这个举证责任并不容易。 七、需书面约定录用条件 劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 ...
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单位享有自主对犯有法 定过错的劳动者予以辞退的权利. 需要指出的是,《劳动合同法》三十九条第二款 规定的严重违反用人单位的规章制度的,这里的 用人单位的 造不胜任工作的联结点,索要额外支付一个月工 资,因为根据第四十六条规定,在用人单位按照第四 十六条规定与劳动者解除合同后,还应当向劳动者 支付经济 ...
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缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。 二、劳动合同法的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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