女士做出了开除处分的决定。对此，丁女士不认可，她认为，自己每次请假均有申请，且自己早已辞职，并非旷工，同时，单位在薪资方面一直存在违法侵权行为，应当对自己进行经济 ，决定与王其康解除劳动合同。 另据报道，7月3日，王其康向上级提出了口头辞职，但尚未办理手续。如果在7月8日之前，王其康的劳动合同已经解除 ...
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提出单某某于2011年8月17日通过电子邮件提出辞职，单某某虽否认上述邮件系其本人发送，但其认可发送该邮件的电子邮箱系其本人申请注册的，其虽提出泛太 单某某坚持原审理由，主张其工作至2011年8月30日，同日被上诉人泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但其在一审、二审中均未提供证据予以佐证。泛太物流公司 ...
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她一顿。 听这位领导的口气，佟丽青觉得没法在公司干了。于是，她口头提出辞职。 没想到，公司却于2016年4月16日书面通知佟丽青：在你任职厢 丽青因为疏忽未能按时到庭。仲裁委作出按自动撤诉处理的决定。停了两个月，她再次申请仲裁，仲裁委不予受理。 无奈，佟丽青向法院提起诉讼。 公司在法院庭审时辩称，劳动 ...
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她一顿。 听这位领导的口气，佟丽青觉得没法在公司干了。于是，她口头提出辞职。 没想到，公司却于2016年4月16日书面通知佟丽青：在你任职厢 丽青因为疏忽未能按时到庭。仲裁委作出按自动撤诉处理的决定。停了两个月，她再次申请仲裁，仲裁委不予受理。 无奈，佟丽青向法院提起诉讼。 公司在法院庭审时辩称，劳动 ...
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若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金。苗某不认可其年终评定级别为PL5级， 达成一致。为避免纠纷发生，劳动者应尽可能将上述有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。 （二）注意留存相关证据。在我院审理的部分年终奖纠纷 ...
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若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的，则员工无权享受上述奖金。苗某不认可其年终评定级别为PL5级， 达成一致。为避免纠纷发生，劳动者应尽可能将上述有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。 （二）注意留存相关证据。在我院审理的部分年终奖纠纷 ...
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劳动合同的，应向公司赔偿培训费3万元整。2016年张某因个人原因提出辞职，公司领导当即口头同意，但要求张某赔偿3万元，并告知在其承担违约赔偿责任后 员工可以在解除或者终止劳动合同后满十五日的次日向公司注册地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理退工手续以及支付延迟退工造成的损失。...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 ...
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