争议案件处理的。通常情况下，若该员工提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人 具备了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范nbspnbsp问题6： ...
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三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 结案：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情 仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （ ...
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显失公平?其实，《工伤保险条例》及相关法律法规，压根就不存在职工未申请工伤认定，劳动仲裁时将导致或必然导致工伤待遇主张不被支持的不利后果。 一、结合事实 认定为必然前提，一旦审查工伤属实，应由用人单位履行相关义务。最终，原裁定被撤销，宋某最终在再审中赢得了诉讼。 上述案例中的中院认定未在法定时限提出 ...
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仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（ 的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条 用人单位依照调解仲裁法第四十九 ...
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仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（ 的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条 用人单位依照调解仲裁法第四十九 ...
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起，将近占了1/3. 2.很多仲裁裁决案件不能全额执行到位。在基层法院中，仲裁裁决申请执行的多为劳动仲裁、伤残补偿仲裁这二类弱势群体，标的额虽不大， 在法院合议庭作出最终裁定前可适当听取参加听证的仲裁员的意见;如果是裁定不予执行或撤销的，一定要实体和程序上十分慎重，保持法律应有的缜密。这样不仅是法院的 ...
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起，将近占了1/3. 2.很多仲裁裁决案件不能全额执行到位。在基层法院中，仲裁裁决申请执行的多为劳动仲裁、伤残补偿仲裁这二类弱势群体，标的额虽不大， 在法院合议庭作出最终裁定前可适当听取参加听证的仲裁员的意见;如果是裁定不予执行或撤销的，一定要实体和程序上十分慎重，保持法律应有的缜密。这样不仅是法院的 ...
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后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院，如何处理? 法院可不予受理，并告知 承担责任时，出资人应当依法承担相应责任。 17、用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照，如何确定当事人? 用人单位自动歇业、视为自动歇业、被 ...
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领导拒绝了李某要求撤回辞退决定的请求，李某遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却被告知已经过了仲裁时效，不予受理，后李某又诉至法院。一种意见 如第一种意见所说，职工可以通过行政复议和行政诉讼的途径来维护自己的权利，但如果法院做出行政判决撤销劳动保障行政部门的工伤认定决定，责令其重新做出决定，而劳动保障 ...
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，更不能变更或撤销仲裁裁决的几难境地。现将案情简介如下，以求与大家共同商讨：某甲与某乙公司因工资支付问题发生纠纷申请至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会 ；第三，如果法院以主体资格问题驳回原告的诉讼请求或原告自行撤诉（因原告就不服仲裁裁决起诉至法院是法律赋予其的法定权利，故法院因主体资格问题驳回其起诉、不 ...
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