单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； c、在标准工时下，安排劳动者法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、综合 单位只需支付不低于150%的加班工资。 三、在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？ 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
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应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； c、在标准工时下，安排劳动者法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、综合 支付不低于150%的加班工资。 三、在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？ 第 3 页 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
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单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； c、在标准工时下，安排劳动者法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、综合 单位只需支付不低于150%的加班工资。 三、在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？ 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
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甲方） 地址（住所） 法定代表人（主要负责人） 员工姓名（乙方） 身份证住址： 身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方 最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休 ...
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用工关系为劳务合同关系。邹先生所主张的违法解除劳动合同经济赔偿金系《劳动合同法》中的规定，以双方存在劳动关系为前提，故邹先生的诉求缺乏法律依据。 发生劳动争议纠纷，高先生诉至法院，要求安防公司向其支付双休日及法定节假日加班工资共计403014元。法院经审理认为，双方均认可高先生执行的是在境外集中工作， ...
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的时间，年休假的计算是以当年度的工作时间（包括工作日、休息日、法定节假日）为准，如果是中途进入新公司上班，当年享受年休假的时间将按实际工作天数计算年休假的 月计薪天数（21.75天）。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资 ...
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