公司中国办事处连带支付赔偿金的诉求。 劳务派遣劳动关系如何认定 派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，订立劳动合同；用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系 ；被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金计算标准的两倍。违反法律 ...
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报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立 为区别不同情况作出处理，但主要表现在确定同工同酬的认定标准，如何处理劳动合同、劳务派遣协议的工资约定与同工同酬原则的关系，以及相关的举证责任分配这 ...
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业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； 一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 ...
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只是一味的拖延，莉莉这回不忍了，提出确立劳动关系、 签订劳动合同、提高工资待遇的申诉请求。【仲裁结果】 劳动仲裁部门认为，用人单位在招聘职工的时候及与 ，现有政策是只要不低于最低工资标准，法律就不予干预。因此莉莉要求提高工资待遇的请求仲裁认为无法支持，尽管这种要求是合情、合理而无法律依据的。现在各企业 ...
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只是一味的拖延，莉莉这回不忍了，提出确立劳动关系、签订劳动合同、提高工资待遇的申诉请求。[仲裁结果]劳动仲裁部门认为，用人单位在招聘职工的时候及与职工 ，现有政策是只要不低于最低工资标准，法律就不予干预。因此莉莉要求提高工资待遇的请求仲裁认为无法支持，尽管这种要求是合情、合理而无法律依据的。现在各企业 ...
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劳动人事关系的证明材料，这些材料证明主要包括劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等。法院在审查当事人的工作人员是否具有诉讼代理人资格时，一般也只 关系实质要件来讲，书面劳动合同亦并非判断劳动双方是否形成劳动关系的绝对标准，判断劳动关系是否建立的标准还应当从是否实际用工考量。在认定个人与单位之间 ...
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劳动人事关系的证明材料，这些材料证明主要包括劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等。法院在审查当事人的工作人员是否具有诉讼代理人资格时，一般也只 关系实质要件来讲，书面劳动合同亦并非判断劳动双方是否形成劳动关系的绝对标准，判断劳动关系是否建立的标准还应当从是否实际用工考量。在认定个人与单位之间 ...
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仲裁。仲裁裁决后李某某以工资标准认定错误为由提起诉讼。 【争议焦点】：应如何认定李某某的月工资标准 第一种观点认为，公司提供的《劳动合同书》来源合法，内容客观真实 等在公司装车，每装一车就算一次工资，业务好时每月工资四千多元，业务差时每月工资一千多元，其没有与公司签订劳动合同的事实。 第四，双方均认可 ...
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仲裁。仲裁裁决后李某某以工资标准认定错误为由提起诉讼。 【争议焦点】：应如何认定李某某的月工资标准 第一种观点认为，公司提供的《劳动合同书》来源合法，内容客观真实 等在公司装车，每装一车就算一次工资，业务好时每月工资四千多元，业务差时每月工资一千多元，其没有与公司签订劳动合同的事实。 第四，双方均认可 ...
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劳动人事关系的证明材料，这些材料证明主要包括劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等。法院在审查当事人的工作人员是否具有诉讼代理人资格时，一般也只 关系实质要件来讲，书面劳动合同亦并非判断劳动双方是否形成劳动关系的绝对标准，判断劳动关系是否建立的标准还应当从是否实际用工考量。在认定个人与单位之间 ...
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