有差异，并无统一标准。 2、被迫辞职是否也需提前30天通知用人单位? 依据劳动合同法的规定，劳动者辞职是否需提前通知，分4种情况来理解： 1）、需 怎么办? 如上所述，有5种情形下被迫辞职也是需事先通知一下用人单位的。为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果用人单位不签收，建议使用EMS方式快递被迫 ...
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提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 单位，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义， ...
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可以和劳动者解除劳动合同，只要单位向劳动者支付补偿即可，单位是否违法解除劳动合同需要看，单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况，单位违法解除劳动合同 情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 第三十七条 劳动者 ...
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将通知送至其家中等，但公司却迟至于试用期满后才通知，由此产生的法律后果应由公司承担。未提前通知解除劳动合同的替代金根据《上海市劳动合同条例》第三十 。解除劳动关系的送达义务：无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时，这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限 ...
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的劳动合同解除行为既要符合法定情形又要符合法定程序。相应地，事先将理由通知工会是否属于用人单位解除劳动合同所需要履行的法定程序呢?对此，又以单位是否组建 解除。对于没有建立工会的用人单位而言，则存在不同的观点：一种意见认为，用人单位无需履行提前通知工会的义务;另一种观点则认为，用人单位仍需履行提前通知 ...
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劳动者支付经济补偿金。 2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者 、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人 ...
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的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。本案中，老王作为农民，应当了解土地的使用具有期间性，本案争议的 大棚内的种植物都需要立刻处置，将会给村委会造成巨大损失。基于此，老王解除合同的请求能否被支持应当建立在老王是否已经提前通知村委会并留给村委会必要合理 ...
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的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。本案中，老王作为农民，应当了解土地的使用具有期间性，本案争议的 大棚内的种植物都需要立刻处置，将会给村委会造成巨大损失。基于此，老王解除合同的请求能否被支持应当建立在老王是否已经提前通知村委会并留给村委会必要合理 ...
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从上手转过这个店面时付了不少转让费，双方对此争执不下。 【分歧】 关于房东是否应向王先生等人支付转让费，存在以下不同意见： 第一种意见认为，应当支付转让费 其实质是提前通知现在的承租人，租期届满收回店面，且房东的行为也未对现在的承租人造成任何损失，并且按照习惯，房东不想把租赁物租给承租人只需要提前告知 ...
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从上手转过这个店面时付了不少转让费，双方对此争执不下。 【分歧】 关于房东是否应向王先生等人支付转让费，存在以下不同意见： 第一种意见认为，应当支付转让费 其实质是提前通知现在的承租人，租期届满收回店面，且房东的行为也未对现在的承租人造成任何损失，并且按照习惯，房东不想把租赁物租给承租人只需要提前告知 ...
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