?作为用工单位应当如何规范用工管理才能避免潜在的法律风险?以下从3个案例来分析适用工伤还是侵权来维权更合适。 案例一： 张某为无业人员，当某公司承接到 赔偿数额高，并且举证责任相对比较轻，但其缺点是程序复杂，索赔的期间较长;如果受害人是城镇户口，通常会选择人身损害赔偿，因为所得赔偿数额远远高于工伤赔偿 ...
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劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因 过错的前提下，判处船舶公司承担55%的赔偿责任是否过高?法院作出如此判决是不是杀富济贫? 请注意，公平原则不仅仅是考虑双方财产情况，而是还要综合考虑其他 ...
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雇佣关系。至于原告要工钱还是支付差价而要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。构成雇员人身损害赔偿责任的要件有三点：（1）雇员必须不是依法应当参加工伤保险统筹的自然人； ...
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