的情况完全可以视为其有正当理由才造成了时效的超过，法院不能以仲裁时效超过为由而驳回其诉讼请求。劳动部关于“劳动争议发生之日”的解释和《民法通则》第一百三十 ，而前者则不能因此，最高人民法院的司法解释不应适用裁定按撤诉处理的情形。笔者同意第一种意见，理由是：按现行法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序， ...
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2001年3月22日最高人民法院审判委员会通过《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号，下称《劳动争议解释》)。该司法解释第三条规定 法的原则，《劳动法》条文效力高于《条例》。 2、《劳动法意见》和《条例复函》将劳动争议发生之日解释为知道或应当知道其权利被侵害之日，可以 ...
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》）。除此之外，还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》等。 依照上述法律，《条例 的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。目前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：双重 ...
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职工办理养老保险手续的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位 是其的诉讼请求，如原告以为是属于不当得利的返还请求，法院应当对其进行释明，征询其意见，是否坚持依不当得利而诉，如原告明确只是为返还钱款， ...
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办理养老保险手续的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为 是其的诉讼请求，如原告以为是属于不当得利的返还请求，法院应当对其进行释明，征询其意见，是否坚持依不当得利而诉，如原告明确只是为返还钱款， ...
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的争议不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。 三、劳动者只有在实际发生退休、失业、患病、工伤等法定 争议纠纷的案件受理问题，统一立案范围，最高人民法院10年来相继出台了3个劳动争议案件处理的司法解释，对此作了相应规定。对于劳动者请求用人单位补缴社会保险费 ...
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实施后，将会给儿童和妇女的合法权益提供更加有力的司法保障。首次通过媒体公开征求意见问:《解释（二）》制定过程中，最高法院采取了向社会公开征求意见的 由当事人使用，待取得完全所有权后，可以另行起诉。当事人对已经取得完全所有权的房屋有争议的，《解释（二）》总结实践中一些地区较为成功的经验，为人民法院在审理 ...
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】 对上诉汪某的诉讼请求是否属于法院的受案范围，存在两种不同的意见： 第一种意见认为，法院应该受理该案，劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序，人民法院 属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出 ...
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】 对上诉汪某的诉讼请求是否属于法院的受案范围，存在两种不同的意见： 第一种意见认为，法院应该受理该案，劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序，人民法院 属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出 ...
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】 对上诉汪某的诉讼请求是否属于法院的受案范围，存在两种不同的意见： 第一种意见认为，法院应该受理该案，劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序，人民法院 属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出 ...
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