委员会解答的第一答问处理。附：最高人民法院华东分院有关婚姻问题的复函江苏省人民法院：你院1953年5月26日法秘宣字第606号报告悉。松江分院所请示关于婚姻法颁布后 见外，还应有如下两点说明：一、自贯彻婚姻法运动后，如仍有重婚、纳妾的非法行为，自应加以禁止，并可作“刑事”论处，但亦不应一律给予刑事处分 ...
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》(劳部发〔1994〕481号)的规定，支付给职工一定数额的补偿金。(见劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函1996年11月14日)而劳动法 规定支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1 ...
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有异议又不申请重新鉴定而以要求医疗单位赔偿经济损失为由向人民法院起诉的案件应否受理问题的复函》（1990年11月7日）。2、《关于适用中华人民共和国 》第一百十一条三款规定：“依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决”。为此，司法实践中，有的地方法院规定以医疗事故鉴定委员会 ...
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应发给证明书。 开除、除名争议申诉时效起始时间。根据原劳动人事部《关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》(劳人劳[1983]2号)第19条和劳动部办公厅《关于企业职工奖惩条例是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》(劳办力字[1992]57号)第2条规定精神，被开除、除名职工如果对 ...
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证明书。 开除、除名争议申诉时效起始时间。根据原劳动人事部《关于lt；企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第19条和劳动部办公厅《关于企业职工奖惩条例是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》（劳办力字[1992]57号）第2条规定精神，被开除、除名职工如果 ...
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证明书。开除、除名争议申诉时效起始时间。根据原劳动人事部《关于lt；企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第19条和劳动部办公厅《关于企业职工奖惩条例是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》（劳办力字[1992]57号）第2条规定精神，被开除、除名职工如果 ...
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。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训，第一次培训你 待遇。其次，《上海市劳动合同条例》第十七条将违反服务期约定作为劳动者应支付违约金的一种情形。这两个条款串起来告诉我们：用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊 ...
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所在地的仲裁委员会处理。原劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》（劳部发〔1993〕244号）第十四条规定：职工当事人工资关系 仲裁委员会管辖。 三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》（劳社厅函〔1999〕162号）规定：外省企业职工在京 ...
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劳动争议仲裁委员会的管辖nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp ...
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人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 企业劳动 委员会管辖。 三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》（劳社厅函〔1999〕162号）规定：外省企业职工在 ...
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