先对员工讲诚信开始的。这里的管理者，视诚信为经营的最高管理准则，把领导对员工讲诚信视为一个领导人最基本的素质要求。由此，给企业带来了不可估量的经济效益 管理人的成功，对员工讲诚信的成功。□□常听一些企业领导对员工强调：要服从领导安排，要不折不扣地完成领导交办的工作，要热爱自己的岗位……而很少强调领导对 ...
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站成了长长一排。辩护席上是由17位律师组成的庞大“律师团”。上百位涉案单位领导、被告人家属也现场旁听了此案。据检察机关指控：张国顺、于璞皓、段英 人物刘建海在庭审中把自己开脱得干干净净。刘建海说，自己这样做完全是服从领导安排，客户维护部在邮局的工作就是专门来满足邮局大客户的“特殊要求”。现在邮局竞争很 ...
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，杨宏不予认可。 杨宏认为公司财务工作中有违反会计法规定之处，其没有按照领导要求做，因而遭到打击报复。 ■单位对考核结果负责 举证责任 一审法院认为，用人单位不得 且在一审中，其主张杨宏考核不称职，主要是因为杨宏和领导关系不好、不服从领导的工作安排以及与同事关系不好，但其均未能提供充足的证据证明其主张 ...
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岗位及内容，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。 第三条 劳动保护及劳动条件1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时） 奖惩办法1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。 2. 乙方在工作中 ...
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岗位及内容，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。 第三条 劳动保护及劳动条件1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时） 奖惩办法1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。 2. 乙方在工作中 ...
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人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之 外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但 住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 （四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。 （五）根据政府主管部门的决定选举厂长，报 ...
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【相关案例】 李先生是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排，2009年6月22日，因下属司机不服从出车安排与其发生矛盾。第二天，李先生停止了该司机的排 的领口，并堵在办公室门口不允许李先生下班。李先生向公司领导求助无果，无奈之下报警。事后，公司领导认为李先生处置不当，给予其书面警告。在公司组织的事件 ...
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聘乙方为本事务所律师。nbsp第三条甲方的权利和义务nbsp１．为乙方安排工作，分配任务；nbsp３．在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时， 月提出书面申请）。nbsp１．遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排；nbsp３．不得从事有损于事务所声誉的活动；nbsp第五条劳动 ...
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职务有关，例如对上级领导的私事，公务员就可以拒绝执行；该决定与命令不属于法律所禁止之事项，对于明显违背法律的决定与命令，公务员可以拒绝服从与执行；该决定与 理念，也是对人民主权、公民权利理念的张扬。外国公务员法对公务员义务与权利的安排也是如此，例如，德国公务员法第三章公务员的法律地位中，第一节规定的是 ...
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职务有关，例如对上级领导的私事，公务员就可以拒绝执行；该决定与命令不属于法律所禁止之事项，对于明显违背法律的决定与命令，公务员可以拒绝服从与执行；该决定与 理念，也是对人民主权、公民权利理念的张扬。外国公务员法对公务员义务与权利的安排也是如此，例如，德国公务员法第三章公务员的法律地位中，第一节规定的是 ...
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