，都是如此。除非该员工违法解除劳动合同的，可以依法追究其违法解除合同的责任，这就另当别论了。 服务期与劳动合同期限的关系，应当分情况来看。如果服务期在 应当在录用时开始为你缴纳社会保险费，在社会保险的种类上上海城镇户口与外地户口是不一样的，企业所在地不一致，也可能参加不同的社会保险，但都应当从劳动关系 ...
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条款，目的在于限定劳动者应当为用人单位付出劳动、履行劳动义务的期限。 其出发角度与劳动合同期限相比具有单向性，即在此期限内用人单位有权要求劳动者为其 的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理 ...
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可以约定，也可以不约定。 第二、 如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位 条例》第十四条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者 ...
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服务期是用人单位与劳动者另行约定的服务期限，可独立于劳动合同期限而适用。 合同期与服务期性质是不同的，合同期是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款之一， 用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。而服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性的特征。劳动合同期限的利益主要归属于劳动者 ...
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留住劳动者。最常见的是，就劳动合同期限的履行约定违约金。因此，除规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 劳动合同法第二十五条 人员或高级技术人员等核心员工，除了涉及保守商业秘密事项、服务期事项外，是否应当允许就劳动合同期限的履行等事项约定违约金，我国劳动法没有明确规定。 各地立法 ...
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劳动合同期限与服务期限是两个完全不同的概念，切不可张冠李戴。 什么是合同期？ 劳动合同的期限简称合同期，是指用人单位与员工在劳动合同中约定的员工在 关系应当如何处理呢？约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同应顺延至服务期满。劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位 ...
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劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限，否则，就有义务承担赔偿培训费用的责任，只是按比例递减而已。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位 与保护劳动者合法权益的关系。 知识拓展： 服务期与劳动合同的期限有什么不同? 劳动合同期限与服务年限是两个不同的法律概念。劳动合同期限是一种约定双方权利 ...
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因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所提交的劳动合同中，阿频的工资标准定为2300元，劳动合同期限自2011年8月开始。但阿频提出，用人单位 劳动者服务期未满提出离职就会使单位的期待落空，通过约定服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇 ...
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因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所提交的劳动合同中，阿频的工资标准定为2300元，劳动合同期限自2011年8月开始。但阿频提出，用人单位 劳动者服务期未满提出离职就会使单位的期待落空，通过约定服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇 ...
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。如无异议，应当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 3、应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。 服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的 ...
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