的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年休假工资发生分歧。 ▌分歧 本案中，小张承诺放弃年休假能否要求公司支付未休 其正常工作期间的工资收入。 该条应同时具备三个条件： 1、单位要安排员工休年假; 2、员工本人原因不能休假; 3、员工书面提出不休假的申请。 本案中， ...
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20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 案例三：未休带薪年休假如何补偿 求助内容：职工来电反映，自己工作10年，一直未享受带薪年休假，是否有补偿？ 咨询建议：对于未休年假的职工，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如与单位协调不成，职工可以向 ...
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并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的 年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 按照《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工 ...
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工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。当然,如果用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其 日,与公司解除劳动关系。后小班要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资等。对此,公司表示,公司曾组织小班所在的团队于2012年6月去 ...
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按照每年5天年休假的标准，支付杨某2012年度至2013年3月29日期间的未休年假工资。 法官解读：职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的， 未休年休假工资报酬。 [案例三]工作中断、停止后连续工作满1年才能享受带薪年假 王某于2014年2月10日入职丙公司，最后工作至2015年2月12日 ...
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年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、年假安排及未休年假的工资怎么算? 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人 天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其 ...
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下，他的主张得到了仲裁委和法院的支持，并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。 员工： 每天工作12小时 要求单位补足加班费 2014年3月 期间延长工作时间的加班工资差额、带薪年休假工资差额等7000元。 说法 单位未足额支付加班费须补发差额 在涉及加班工资的劳动争议案件中，大多是用人单位 ...
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一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于安排其休年假的意见，小陈想在新领导面前表现一下自己，口头表示暂不考虑休假。但新 原因但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过，出于劳动关系和谐的考虑，希望小陈主动提醒公司在年底前 ...
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一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于安排其休年假的意见，小陈想在新领导面前表现一下自己，口头表示暂不考虑休假。但新 原因但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过，出于劳动关系和谐的考虑，希望小陈主动提醒公司在年底前 ...
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一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于安排其休年假的意见，小陈想在新领导面前表现一下自己，口头表示暂不考虑休假。但新 原因但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过，出于劳动关系和谐的考虑，希望小陈主动提醒公司在年底前 ...
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