一、实务做法 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年 最迟在2009年12月31日前要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，过了这个时间就超过仲裁时效了。 对于用人单位而言，签订书面劳动合同，并不会给企业带来多大的损失， ...
//www.110.com/ziliao/article-322870.html -了解详情
的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以 所在地法院执行庭申请强制执行。 公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资；如果单位不愿意补签也 ...
//www.110.com/ziliao/article-585248.html -了解详情
对此各地有不同的执行口径。有的地方规定，只要双方未签订书面劳动合同，用人单位就应支付未依法签订劳动合同的双倍工资。 但根据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法 代签 为了防止争议，用工双方在签订劳动合同时，一定要注意劳动合同文本保管的安全性，特别应注意防换防窃防代签。 首先是防换。实践中在一份劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-722802.html -了解详情
的处境，平衡劳资双方的地位，劳动者权益受到侵害等现象逐步得到遏制。 因此，用工单位一定要顺势而为，从用工理念上加以转变，通过合法用工、合理用工实现企业的可 。这一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
的处境，平衡劳资双方的地位，劳动者权益受到侵害等现象逐步得到遏制。 因此，用工单位一定要顺势而为，从用工理念上加以转变，通过合法用工、合理用工实现企业的可 。这一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复 ...
//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情
合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《劳动合同法 劳动合同不需要支付补偿金。 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-803354.html -了解详情
合同。 用人单位不给签订劳动合同如何处理？ 劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 4、就周六、周日您可以要求双倍工资或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-266958.html -了解详情
。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情
。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-266629.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务