要求泛太物流公司支付2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，其中2011年7月30日至2011年8月17日期间系包含 劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。一审法院认定该审批表具有劳动合同的性质、驳回单某某要求泛太 ...
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2010年8月，罗某申请仲裁，要求凯迪公司支付未签订劳动合同的双倍工资，仲裁机构支持罗某的请求。凯迪公司不服诉至法院。 湖北省武汉市东湖新技术 视具体情形而定。 【评析】 具备实质要件的经营目标责任书应认定为劳动合同。 1、高层管理人员是否签订书面劳动合同的认定 一般而言，公司高管与用人单位之间建立 ...
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共住院180天。经当地人社局认定，姜先生所受的事故伤害认定为工伤。期间，康利公司向姜先生发放了2012年8月至2013年5月的工资。姜先生出院后，未与 ，要求康利公司支付上述停工留薪期的双倍工资差额。 【分歧】 本案中，停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资，有三种不同意见： 第一种意见认为 ...
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共住院180天。经当地人社局认定，姜先生所受的事故伤害认定为工伤。期间，康利公司向姜先生发放了2012年8月至2013年5月的工资。姜先生出院后，未与 ，要求康利公司支付上述停工留薪期的双倍工资差额。 【分歧】 本案中，停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资，有三种不同意见： 第一种意见认为 ...
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自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 笔者同意第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的立法本意。 期间，由郭某代表公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定郭某与公司未签订书面劳动合同的过错在于郭某自己。依情理，不是公司不与其 ...
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自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 笔者同意第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的立法本意。 期间，由郭某代表公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定郭某与公司未签订书面劳动合同的过错在于郭某自己。依情理，不是公司不与其 ...
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自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 笔者同意第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的立法本意。 期间，由郭某代表公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定郭某与公司未签订书面劳动合同的过错在于郭某自己。依情理，不是公司不与其 ...
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合同至2013年3月6日到期的共有职工8人，其余7人均已与食品公司签订了劳动合同。因此，可认定，造成未签订劳动合同的原因在于刘某，系食品公司与 ，会造成其他劳动者效仿，不利于社会诚信体系的建立，因此，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。 【评析】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系， ...
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可以在自事故发生之日起1年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，一旦发生工伤，如果用人单位不配合，将会给工伤 用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。 对于未签订劳动合同的事实劳动关系，劳动者可以提供银行支付工资的记录、工资支付凭证，以及工作证等与用人单位有关的 ...
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第二种意见认为，张君虽未签订劳动合同，但已经与该公司形成事实上的劳动关系。张君出差期间发生车祸受伤且本人无过错，符合工伤认定条件。 【管析】 笔者 的劳动雇佣关系，劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者工资和报酬即成立事实上的劳动关系。 关于劳动关系的确认，劳社部发【2005】12号《关于 ...
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