泛太物流公司未与其签订书面劳动合同，泛太物流公司提出单某某入职后该公司与其签订了3年期的劳动合同，因单某某负责保管员工档案，其离职时擅自将劳动合同 二审认为： 关于上诉人单某某离职时间问题，单某某坚持原审理由，主张其工作至2011年8月30日，同日被上诉人泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但其在一审、 ...
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合同，则该用人单位可依法向职工索赔。劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 延伸阅读 单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 ...
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，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动法第二十五条的规定有失偏颇。对于何谓符合录用条件，我国劳动法未作出任何规定，但 合同，则该用人单位可依法向职工索赔。劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 ...
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不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；７．有事要请示报告，不得擅自主张。nbsp１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第 本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。nbsp１．＿＿＿＿nbsp八、本合同未尽事宜或合同条款与 ...
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未被同意，便擅自出走；或未说明原因不辞而别；或受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等。 1、自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。 我国劳动合同法第三十七 十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即 ...
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的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职 ，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动 ...
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权利： 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位 的规定，亦可以适用之。 同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回 ...
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的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职 如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单 位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动 ...
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的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职 ，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动 ...
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30日、2015年7月5日向该公司法定代表人及人事部邮寄了解除劳动合同通知书，以某公司擅自调岗降薪、拖欠、克扣工资，未足额缴纳社会保险为由，提出解除劳动 故对公司关于李某自动离职，双方劳动关系于2015年4月1日解除的主张，法院难以采信。 另外，李某向该公司人事部邮寄解除劳动合同通知书的地址与公司实际 ...
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