在具体方式和具体程序上可以相互借鉴。仲裁法中关于仲裁代理、仲裁回避、仲裁举证、仲裁调解、仲裁缺席裁决等的规定,均与民事诉讼法的有关规定相同或相似,立法者无疑借鉴了民事诉讼法的有关规定。仲裁与诉讼所具有的竞争关系、支持与监督关系以及借鉴关系有利于仲裁机构和人民法院严格依法办事,客观公正的 ...
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。证据是仲裁当事人证明己方事实主张的最主要手段。是否具有完善的证据收集制度,直接关系到仲裁裁决的公正性。 以证据收集的难度来划分,仲裁证据可以划分为 无法从仲裁机构那里获得从案外自然人、组织手中获取证据的权力,仲裁当事人只能求助于人民法院。但根据现行的民事诉讼法与仲裁法,人民法院为收集仲裁证据所提供的 ...
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事项进行审理后,对争议的实体问题所作出的结论性意见。依据仲裁法的规定,有效的仲裁裁决与终局判决具有相同的效力。即它对争议的法律关系发生既判力,任何 判力的效力还取决于仲裁地法律的肯定与确认,受仲裁地法律的控制和约束。如果仲裁当事人依照仲裁地的仲裁法或民事诉讼法对裁决的有效性提出异议,法院仍可能基于某种 ...
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同化。 (1)性质和权限不同。涉外仲裁是由涉外仲裁委员会这种民间性质的机构.根据仲裁法等法律,制定自己的仲裁规则,并据此受理当事人自愿提交它们解决的 的当事人无权选择法官来审理案件。 2.涉外仲裁与涉外民事诉讼的联系 民事诉讼法对涉外仲裁与涉外民事诉讼的关系作出如下规定: (1)关于案件受理。依照民事 ...
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《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的, 提供的,由用人单位承担不利后果。谁主张,谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则,但在劳动争议案件中,用人单位行使管理权,相对于劳动者处于强势 ...
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《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的, 提供的,由用人单位承担不利后果。谁主张,谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则,但在劳动争议案件中,用人单位行使管理权,相对于劳动者处于强势 ...
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《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的, 提供的,由用人单位承担不利后果。谁主张,谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则,但在劳动争议案件中,用人单位行使管理权,相对于劳动者处于强势 ...
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通过立法保护个人隐私。我国《民法通则》虽然没有对公民的隐私权作明确规定,但是宪法、刑法、民事诉讼法的有关规定和相关司法解释都表明了对公民隐私权的 的知情权,促进政府公务员廉洁高效地工作。在处理隐私权与知情权的关系时,应根据情况适用社会公共利益优先原则和平衡利益、宽容协调原则。[22] 第二,涉及商业 ...
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。而根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条的规定,其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格 成立前的筹备阶段,可能出现设立成功或者设立失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系,也应从以下两方面来考虑: 1、公司设立成功。一般认为, ...
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。而根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条的规定,其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格 成立前的筹备阶段,可能出现设立成功或者设立失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系,也应从以下两方面来考虑: 1、公司设立成功。一般认为, ...
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