违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定：从即日起与你解除劳动合同。 走：客户名单公司都有，我一旦辞职，其他业务员能立即顶上去，辛辛苦苦打开的业务渠道就这样轻易丢了我可不愿意。 收到《解除劳动合同通知书》后，刘蕊芯很 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情
违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定：从即日起与你解除劳动合同。 走：客户名单公司都有，我一旦辞职，其他业务员能立即顶上去，辛辛苦苦打开的业务渠道就这样轻易丢了我可不愿意。 收到《解除劳动合同通知书》后，刘蕊芯很 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情
的证据材料来看，未签订劳动合同、未缴纳社会保险等问题都发生在2008年以前，与你最后供职的鑫品品牌管理公司没有直接关系。除非能证明三家企业有关联关系，否则你 与她存在劳动关系，但她因为与那两家公司的社保问题而主动辞职，我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 周溪茜反驳说：虽然三家公司是独立经营，但法人 ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情
超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知 条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退或者没有经考核直接主观 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
一、员工生病可以主动离职吗? 可以主动离职。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的 可以要求承担。 二、解除劳动合同情况 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-803368.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务