没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系 权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。 三、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1、不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资； 2、不签订 ...
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补偿义务。 员工们又找到了张总裁。咱们的公司整个折抵给了外资公司，现在已没有任何财产了。你们说，我拿什么给你们做补偿呢?张总裁两手一摊，表示了 相当于一个月工资的经济补偿金的规定，向员工支付经济补偿金。 机电公司称其与员工没有劳动合同关系，所以，不应承担补偿义务的说法是不正确的。员工们有权要求由机电 ...
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支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的， 留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 不少人认为没有与用人单位签订书面劳动合同的，在纠纷发生时就无法保障自己的利益了。这样的 ...
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人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间存在 劳动报酬。故即便双方之间订立了劳动合同，但若未实际履行，双方就没有真正建立起劳动关系，不宜认定双方之间存在劳动关系。 本案中，孙某某与基展 ...
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人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间存在 劳动报酬。故即便双方之间订立了劳动合同，但若未实际履行，双方就没有真正建立起劳动关系，不宜认定双方之间存在劳动关系。 本案中，孙某某与基展 ...
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）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 不真实。同时，李某的兼职行为也没有违反法律、行政法规的强制性规定。所以，本案中，李某与某教育培训机构的劳动合同有效，某教育培训机构不能解除与李 ...
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案件分析 案件审理时，苏茵晨提出，依据《劳动合同法》第14条中连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二 四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间存在 劳动报酬。故即便双方之间订立了劳动合同，但若未实际履行，双方就没有真正建立起劳动关系，不宜认定双方之间存在劳动关系。 本案中，孙某某与基展 ...
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刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9 签订劳动合同的双倍工资。 二、虽然某食品公司与刘某没有及时签订书面劳动合同，但造成这一事实的过错在刘某，如果支持双倍工资，会造成其他劳动者效仿 ...
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(1)公司高管的岗位职责与职权范围 若公司高管人员系人力资源经理，因其对劳动法律、法规的知悉程度通常远远强于普通劳动者，深知用人单位自用工之日起超过一个 了劳动合同义务等情况，就足以认定其在主观上没有不签订书面劳动合同的过错，显然可以免除双倍工资支付责任。若用人单位未能提供充分证据证实其无过错，则当然 ...
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