当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-724774.html -了解详情
大企业，各方面的关系多，我只是个普通劳动者，胳膊拧不过大腿，万一这官司打不赢怎么办? 得知工会有免费的法律援肋服务后，她来到北京市总工会法律服务中心申请法援。经 供职的鑫品品牌管理公司没有直接关系。除非能证明三家企业有关联关系，否则你的诉求很可能得不到支持。另外，因为入职时没签劳动合同，还要证明你的入 ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情
当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-721549.html -了解详情
订立书面劳动合同的责任在个人。 最后得出结论：员工主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。 四、如何与员工沟通 与这类员工沟通，相对简单，因为 高层，以及一些重要岗位，必须进行背景调查，对其在上一家公司的表现、口碑，是否离职、社保状态等都有一个清晰的了解，并形成报告放入起档案。 2、入职 ...
//www.110.com/ziliao/article-765175.html -了解详情
、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。 15、前面都不行，可以与 根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险怎么办？ 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
职工90天产假在不少单位仍无法确保，大量的调查发现，不少妇女在休完产假后，没有工资甚至下岗。因此，应先保障90天，再谈延长。某大型国企人事主管陈女士： 好话，又是下跪，并表示马上上班，请求厂里撤销解除劳动合同的决定，继续履行合同。但厂里不同意，请问我该怎么办？律师解答：你虽结婚多年才得一子，爱子心切， ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
行为，权益受侵害者该怎么办？单位拖欠我工资，因此我想辞职，可是单位没有与我签过劳动合同，现在还欠我两个月工资，我不知道怎么才能拿回我应得的工资 已完工并且全部１００％收回货款。按提成规定公司应付我提成工资２４９９元。我现已离职，老板以各种理由不给我结提成工资。我现已申请劳动仲裁。因为我手上没有证据能够 ...
//www.110.com/ziliao/article-109220.html -了解详情
元来公司签合同。次日，王女士交了240钱后，与该公司签了合同，合同上有“在试用期间，工资1200元，外加100元交通补助，共1300元。在试用期间，任何一方 呢。你快走吧！我们干到月底也不干了。”王女士没有想到事情会这样，便对这两名女职员说：“那我主动离开，让我赔违约金怎么办？”在接待员处得到的回答是 ...
//www.110.com/ziliao/article-119093.html -了解详情
元来公司签合同。次日，王女士交了240钱后，与该公司签了合同，合同上有“在试用期间，工资1200元，外加100元交通补助，共1300元。在试用期间，任何一方 呢。你快走吧！我们干到月底也不干了。”王女士没有想到事情会这样，便对这两名女职员说：“那我主动离开，让我赔违约金怎么办？”在接待员处得到的回答是 ...
//www.110.com/ziliao/article-116990.html -了解详情
判决，均认为该制度无效。因此，公司应向王诩支付离职经济补偿、补发工资等合计126500元。 近日，记者了解到，公司之所以连输官司，其根本原因是：在王 ，支取证明使用说明又称若员工在10月30日前解除劳动合同此证明作废。如果9月30日已经领取，公司该怎么办? 法院审理认为，根据公司向王诩发放的致核心员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务