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意思,公司并不存在不合同主观故意,未订立书面劳动合同责任在个人。 最后得出结论:员工主张未签订劳动合同就应支付双倍工资诉请不应得支持。 四、如何与 证据收集,防患于未然。 4、健全制度 公司应在制度供个人不合同不交社保情况有详细可行规定,或辞退,或按公司要求走流程,完全合法规避风险。 ...
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录用条件而解除劳动合同,是不能向用人单位主张经济补偿。 但是,如果用人单位在试用期内属于非法辞退情形情况下,即无理由单方辞退或者没有经考核 体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等劳动应得同等劳动报酬。全国国企要像淮安机场看齐,把劳务派遣工转正,实现同工同酬,给 ...
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收入造成损失,除了按照就业者应该得到工资收入给与补偿之外,还应该加付其应得工资收入25%赔偿费。 举例来说,如果王小二在某建筑公司找到了工作,但是该公司签订合 不肯签约,公司就威胁王小二说不辞退他,王小二害怕辞退,于是被迫合同。这样合同就是完全无效合同。假如王小二在该公司工作每个月应 ...
//www.110.com/ziliao/article-245214.html -了解详情
」 仲裁委认为。A公司用人自主权和劳动者合法权益均应得平等尊重和保护; 双方未及时依法订立劳动合同是造成本案发生根本原因,被诉人招聘申诉人至今,未签订书面 合同无所谓,特别是一些地方推行所谓标准合同,企业购买这些劳动合同文本后只是双方个字而已,没有具体内容,觉得这纯粹是走过场,弄花架子。其实《 ...
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