意思，公司并不存在不签合同的主观故意，未订立书面劳动合同的责任在个人。 最后得出结论：员工主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。 四、如何与 证据收集，防患于未然。 4、健全制度 公司应在制度供个人不签合同不交社保的情况有详细可行的规定，或辞退，或按公司要求走流程，完全合法的规避风险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-765175.html -了解详情
录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理由单方辞退或者没有经考核 体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
收入造成损失的，除了按照就业者应该得到的工资收入给与补偿之外，还应该加付其应得工资收入25%的赔偿费。 举例来说，如果王小二在某建筑公司找到了工作，但是该公司签订合 不肯签约，公司就威胁王小二说不签就辞退他，王小二害怕被辞退，于是被迫签了合同。这样的合同就是完全无效合同。假如王小二在该公司工作每个月应 ...
//www.110.com/ziliao/article-245214.html -了解详情
」 仲裁委认为。A公司用人自主权和劳动者合法权益均应得到平等尊重和保护; 双方未及时依法订立劳动合同是造成本案发生的根本原因，被诉人招聘申诉人至今，未签订书面 合同无所谓，特别是一些地方推行所谓标准合同，企业购买这些劳动合同文本后只是双方签个字而已，没有具体的内容，觉得这纯粹是走过场，弄花架子。其实《 ...
//www.110.com/ziliao/article-165456.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·没有签合同被辞退应得到的...
- ·车辆投保人与被保险人不一...
- ·城镇居民申请宅基地条件
- ·经济发展公司
- ·申请劳动仲裁后解除劳动合...
- ·纠正案件错误通知书
- ·侵权纠纷被上诉人答辩状
- ·设立有限责任公司的出资合...
- ·依法行政的决定
- ·行政处罚告知书
相关搜索