意思,公司并不存在不签合同的主观故意,未订立书面劳动合同的责任在个人。 最后得出结论:员工主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。 四、如何与 证据收集,防患于未然。 4、健全制度 公司应在制度供个人不签合同不交社保的情况有详细可行的规定,或辞退,或按公司要求走流程,完全合法的规避风险。 ...
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录用条件而被解除劳动合同的,是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是,如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下,即无理由单方辞退或者没有经考核 体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐,把劳务派遣工转正,实现同工同酬,给 ...
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收入造成损失的,除了按照就业者应该得到的工资收入给与补偿之外,还应该加付其应得工资收入25%的赔偿费。 举例来说,如果王小二在某建筑公司找到了工作,但是该公司签订合 不肯签约,公司就威胁王小二说不签就辞退他,王小二害怕被辞退,于是被迫签了合同。这样的合同就是完全无效合同。假如王小二在该公司工作每个月应 ...
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」 仲裁委认为。A公司用人自主权和劳动者合法权益均应得到平等尊重和保护; 双方未及时依法订立劳动合同是造成本案发生的根本原因,被诉人招聘申诉人至今,未签订书面 合同无所谓,特别是一些地方推行所谓标准合同,企业购买这些劳动合同文本后只是双方签个字而已,没有具体的内容,觉得这纯粹是走过场,弄花架子。其实《 ...
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