年10月1日至3日，单位安排其加班，之后公司向其发放了加班工资，具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定， 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，明确了法定节假日 ...
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年10月1日至3日，单位安排其加班，之后公司向其发放了加班工资，具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定， 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，明确了法定节假日 ...
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具体工作时间依上述的规定，细释如下： 1、每一周的法定工作日为：5天 （原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日──完全适用政府机关和事业单位） 2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）； 3、全年的法定节假日为：10天 （元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天）； 4 ...
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具体工作时间依上述的规定，细释如下： 1、每一周的法定工作日为：5天 （原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日──完全适用政府机关和事业单位） 2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）； 3、全年的法定节假日为：10天 （元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天）； 4 ...
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是10天，当然对于职工来说最好不过。 对于企业来说，到底执行以上哪种办法，具体依据用人单位依法制定的规章制度。 关注三 什么是本单位连续工作时间 所谓本单位连续 的。计算职工请病假的医疗期是否满一个月，连续病假的可以按自然月计算（不剔除法定节假日和休息日），累计病假的也可以按20.83天计算（剔除法定 ...
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，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放 小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班 ...
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于因缺乏工作而被暂时解雇、解雇后双被重新召回工作岗位的人员和另有具体规定的其他人员。nbspａ．年资一词是指工人根据连续工作所享有的公司年资和 接受节假日报酬，除非这种缺勤的原因是下面所列举的原因之一，此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：nbspｉｉ．由值班医生出具证明雇员确实在 ...
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物业服务有限公司六合分公司向周龙支付2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日加班费13680元；一审宣判后，信和物业六合分公司不服，向江苏省南京市中级 条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中，周龙主张由信和物业六合分公司支付其2015年5月至 ...
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服务有限公司六合分公司向周龙支付2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日加班费13680元;一审宣判后，信和物业六合分公司不服，向江苏省南京市中级人民法院 条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中，周龙主张由信和物业六合分公司支付其2015年5月至 ...
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服务有限公司六合分公司向周龙支付2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日加班费13680元;一审宣判后，信和物业六合分公司不服，向江苏省南京市中级人民法院 条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当减轻了劳动者的举证责任。具体到本案中，周龙主张由信和物业六合分公司支付其2015年5月至 ...
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