，经卢某申请，双方解除劳动合同。 诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行工作一小时休息一小时的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只 民事诉讼。后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。 ...
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，经卢某申请，双方解除劳动合同。 诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行工作一小时休息一小时的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只 民事诉讼。后重庆市北碚区人民法院做出民事判决，由重庆某物业管理有限公司北碚分公司支付卢某加班工资。该物业公司提起上诉，重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。 ...
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制，对于诉称该岗位属于非全日工作制的意见，法院不予采纳。 根据调查，该物业公司在2007年度以月工资550元、2008年度月工资600元的标准向朱女士发放工资， 劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无人事档案一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事档案的存在，并不能说明这些人员与公司 ...
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表由原法定代表人及有关负责人（财务、物业管理等）与清算组共同进行编制。 2、 破产财产的管理 （1）人事管理 A.留守人员的确定 原法定代表人、财务 计划； （6） 根据实际工作需要可组成工作组具体进行工作。 3、 建立正常会议制度，对重大问题以会议决议的形式决定，对于会议表决实行少数服从多数的原则， ...
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公司提供的证据可以证明，汪皓阳上传的涉及9份合同的资料中，存在不同物业及业主使用同一张照片的情况，同时还存在业主身份证照片与三方合影的业主不相 负有保密义务。 2015年11月中旬，代表处首席代表、人事主管及律师共同与胡萍萍谈话，明确告知她，因触犯公司内部制度，与她解除聘用关系。 法庭查明的相关事实是 ...
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款的规定： 个人信息是指个人姓名、住址、出生日期、身份证号码、医疗记录、人事记录、照片等单独或与其他信息对照可以识别特定的个人的信息①。但在理论上 教育、医疗等单位之外，还存在许多难以罗列的信息侵权主体，如互联网公司、物业公司、房地产公司、宾馆酒店等，而立法挂一漏万的主体限定，势必影响到实践中司法打击 ...
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