拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的 职工的责任。 16.当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议 ...
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提请审议企业破产法草案作说明时说，国有企业破产是新破产法起草中的难点。现在这样规定主要是考虑到，国企在我国经济发展和改革开放中发挥了重要作用 ，劳动债权无须申报即可生效，由管理人记入债权表并予以公示; ──规定企业的职工和工会可以派代表参加债权人会议; ──规定在债权人委员会中必须有一名劳动债权代表; ...
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代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序，等等。简而言之，管理人就是为包括破产企业职工在内的全体案件当事人提供专业服务、协助法院处理事务性工作、具有独立地位的中介 的机器设备等资产并不足以偿还全体职工的劳动债权。 于是，不少职工提出了疑问：老板把公司搞垮了，还恶意欠薪，公司现在破产了也仍然无法付清全部 ...
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五条认为，社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持：(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;( 因此可以视为从事与工作有关的预备性工作的一部分，应当可以认定为工伤。而且，现在职工在单位的食堂、厕所、楼道里摔伤，有关部门一般都予以认定。 但 ...
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主张，不论企业还是事业单位，都应当允许工会通过平等协商和签订集体合同形式，维护职工的劳动权益。作为一项法律制度，劳动法第一次规定了集体合同制度，当时的 是在非公有制企业中，由工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的劳动关系。现在的不同意见是在平等协商的内容 ...
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后是否支付加班工资的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关规定作出答复，希望对您的工作能有所帮助。 《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假 休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。 第 1 页 关于法定休假日的问题，《全国 ...
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后是否支付加班工资的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关规定作出答复，希望对您的工作能有所帮助。 《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假 休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。 关于法定休假日的问题，《全国年节及纪念日 ...
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老马同志：我老乡工伤10级，现在他的劳动合同到期了，想跟单位协商不做了。据说除了终止补偿金外，还有一笔工伤待遇，请问到底是多少啊？ 工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 ...
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)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其次，克扣职工工资。《上海市企业工资支付办法》规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资 的劳动合同，应当选择协商解除;如果职工有法定解除情形的，单位也可解除。 罗律师还指出，朱先生的一些认知有偏差。公司现在不让他天天上班没有错，也 ...
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