用人单位和员工签的是劳务合同 -法律常识搜索

签订劳务合同有哪些注意事项

明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的 ...

//www.110.com/ziliao/article-585252.html -了解详情

走出劳动合同争议新迷局

条款模糊笼统缺乏明确约定小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言企业转变用工理念刻不容缓厦门市中级人民法院民 ...

//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情

走出劳动合同争议新迷局

条款模糊笼统缺乏明确约定小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言企业转变用工理念刻不容缓厦门市中级人民法院民 ...

//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情

未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效

但从合同签订时间看，明显是原告方为规避法律所进行的补签手续。且被告签订派遣合同后，工作单位和工作岗位并没有发生变化，原告方也未提供证据证明就固定期限派遣）协议，派遣部门和被聘用人员签订聘用合同。而本案却是原告将自己的员工交由劳务派遣部门，再由劳务派遣部门派遣回到本单位，既不存在用人单位提出用人要求、 ...

//www.110.com/ziliao/article-730990.html -了解详情

劳务派遣签合同最少几年

和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其单位承担责任；用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议 ...

//www.110.com/ziliao/article-585263.html -了解详情

劳动者没签合同干活领钱后公司就不认劳动关系？

和社会保障部早就发文指出：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人销售办公家具、木制展架、门窗产品，给他安排的工作是为客户安装木门。与以往不同的是，代表公司与他接洽的公司员工毕行未安排他住进公司宿舍，也没 ...

//www.110.com/ziliao/article-723217.html -了解详情

大学生就业有可能遇到的法律问题

劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的知识文化、身体状况、实际工作能力保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《 ...

//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情

未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形

》第七条明确规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据原的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理 ...

//www.110.com/ziliao/article-828603.html -了解详情

非全日制用工合同该如何签

如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。 (四) 非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 ...

//www.110.com/ziliao/article-178075.html -了解详情

劳务派遣工转正年限是怎么规定的

、经济赔偿责任)。二、劳务派遣工转正年限是怎么规定的? 劳动法对劳务派遣员工是否可以转正没有规定。假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话，不存在就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。三、劳务派遣协议应当载明哪些内容? (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; ...

//www.110.com/ziliao/article-857481.html -了解详情