是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定用人单位自 内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下 ...
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企业不签劳动合同将承担以下法律风险： 一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业规避法律风险，有利于 ...
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以及违反协议的责任。因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订时， 所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性 ...
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工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发 千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 再者 ...
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用人单位目前根本就无法掌握个人的所有信息。”这位银行人士解释说，“况且，很多用人单位不关注个人档案的。”去年毕业于北京某著名高校的周明（化名）1999年 社会捐赠，银行所承担的风险应转嫁给基金会。其次，国家应建立专门的政策性银行，因为从本质上看，国家助学贷款是一种政策性金融贷款，更应该由一家政策性银行 ...
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船舶公司均不存在过错，但船舶公司作为顾秋娣的用人单位，从其劳动中获得了相应的利益，其承担风险、分散风险的能力较劳动者个人更强，且顾秋娣确因在 判决是不是杀富济贫? 请注意，公平原则不仅仅是考虑双方财产情况，而是还要综合考虑其他因素。什么是其他因素呢?仍以本案为例。第一，所谓的双方均不存在过错，指的是 ...
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涉案工程中招用的施工工人，应由原告承担用工主体责任。国务院《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(三)项规定：用人单位经劳动保障行政部门责令改正拒不改正 长效机制，已经成为我们应该思考的问题。有农民工开始，就有了包工头，包工头大都没有承揽工程所必需的《营业执照》和相关资质，也缺乏承担相应风险责任的能力。 ...
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原则分摊被保险人的实际损失，被保险人不能通过索赔获得额外收益。这是为了防止道德风险和逆选择。 业内提醒 投保人在重复保险且发生保险事故时，切莫耍小聪明， 规定，应该由第三者支付医疗费用，剩余部分由受害人的医疗费（如交通事故判定书中确定受害人承担30％责任），按照保险条款进行理赔。 三、对于用人单位支付 ...
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原则分摊被保险人的实际损失，被保险人不能通过索赔获得额外收益。这是为了防止道德风险和逆选择。 业内提醒 投保人在重复保险且发生保险事故时，切莫耍小聪明， 规定，应该由第三者支付医疗费用，剩余部分由受害人的医疗费（如交通事故判定书中确定受害人承担30％责任），按照保险条款进行理赔。 三、对于用人单位支付 ...
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