补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金 [导读]：工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、职工因工致残享受的待遇 。 6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 7、企业破产的，在破产 ...
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是劳动制度的组成部分。因此要清楚工伤的法律关系，要建立劳动关系。我们要清楚什么是劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等 七条职工因工死亡的规定处理。◆承包经营或职工被借调期间受工伤的，由职工劳动关系所在单位、原用人单位承担工伤保险责任。工伤的处理程序工伤的处理程序...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。 ...
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一致，周某申请劳动仲裁，要求确认与某建筑公司存在劳动关系并由其承担工伤保险赔偿责任。 【分歧】 周某与某建筑公司之间是否形成劳动关系? 第一种意见认为， 不能形成劳动关系。 既然用工主体责任不能等同于用人单位责任，那么建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是什么责任呢?劳动合同法第九十四条规定 ...
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因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 该条并未否定劳动者在未能进行 是杀富济贫? 请注意，公平原则不仅仅是考虑双方财产情况，而是还要综合考虑其他因素。什么是其他因素呢?仍以本案为例。第一，所谓的双方均不存在过错，指 ...
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给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。小刘因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能 偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 第三，在什么情形下用人单位可以追偿，追偿的额度如何确定。 根据报偿理论，劳动者的职务行为是 ...
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给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。小刘因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能 偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 第三，在什么情形下用人单位可以追偿，追偿的额度如何确定。 根据报偿理论，劳动者的职务行为是 ...
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给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。小刘因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能 偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 第三，在什么情形下用人单位可以追偿，追偿的额度如何确定。 根据报偿理论，劳动者的职务行为是 ...
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给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。小刘因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能 偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 第三，在什么情形下用人单位可以追偿，追偿的额度如何确定。 根据报偿理论，劳动者的职务行为是 ...
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