解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时，制定明确、具体的录用条件，并将录用条件书面化，由劳动者签字 相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四十条：有 ...
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司机，遭遇押金陷阱前不久，市民朱先生向市消协投诉称，他在报纸上看到一则招聘司机的广告，便来到这家位于火车站附近的小中介公司，对方承诺保证给他找到 ，必须持有劳动局或人事局核发的许可证，必须与用人单位直接签委托招聘协议，并向应聘者出示协议原件，严禁以虚假、不实信息骗取应聘者钱财，介绍不成功不得收取中介费 ...
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为由而顺利窃取。★经典案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一家广告公司。这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案 扩大规模、增加用人单位数量和岗位，主办方通过各种关系找来一些企业当托儿，人为地制造火爆假象。★应对措施：为了避免遭遇此类招聘，求职者要做好信息鉴别。 ...
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品牌形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。对于他们来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出 踢出局。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。在 ...
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由本人承担。从而避免因信息登记不全而给企业带来的风险。 员工花名册的建立则是企业的一项法定义务。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。对于违反此条的企业，劳动行政主管部门将予以处罚。 以上是企业招聘过程中可能遇到的一些法律风险的提示 ...
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由本人承担。从而避免因信息登记不全而给企业带来的风险。 员工花名册的建立则是企业的一项法定义务。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。对于违反此条的企业，劳动行政主管部门将予以处罚。 以上是企业招聘过程中可能遇到的一些法律风险的提示 ...
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□全国□全球中层管理/专业人员□本地□本省□全国□全球一般员工□本地□本省□全国□全球7、贵公司发布招聘信息的主要网站有（可多选）：高层管理/专业人员□前程无忧□中华英才网 招聘的反馈□其它（请注明）您所在单位的背景性资料所在行业：单位性质：单位人数：年销售额：a、50亿元以上；b、50亿元－10亿元 ...
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。??“想找什么工作？”??“想做文员。”??“你来得正巧，我手头上正好有一个单位要招文员，试用期一个月，包吃包住1000元钱一个月，试用期 公众信息网及其他公众传播媒体发布的人才招聘信息，应事先经过人事行政部门的审核。用人单位未经人事行政部门审核的人才招聘信息，新闻媒体、计算机公众信息网及其他公众 ...
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说行了，然后就迫不及待地带记者去收费处交费。记者提出要看一看招工单位的营业执照，姓陈的介绍员摸出一张工商营业执照复印件在记者前面晃了一下 计算机公众信息网及其他公众传播媒体发布的人才招聘信息，应事先经过人事行政部门的审核。用人单位未经人事行政部门审核的人才招聘信息，新闻媒体、计算机公众信息网及其他公众 ...
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骗术相对更隐秘。提醒：据劳动部门人士介绍，任何单位在招聘时不得以任何名义向求职者收取钱财，求职者遇到用人单位要求交纳各种费用，即便对方表示可以出具发票、收据 再要回来；而待劳动监察部门接到举报后前去查处，非法中介多已人去楼空。提醒：以下招聘信息防着点：贴在电线杆、车站站台、偏僻角落的“牛皮癣”和“招工 ...
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