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低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、 支付经济补偿金的12情形: 10、用人单位提出协商解除劳动合同,并劳动者协商一致而解除劳动合同的; 11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的 ...
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和修改程序:制定程序:经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案、意见,用人单位工会或职工代表双方协商确定。讨论应有书面记录,协商确定过程应有协商人签字 、劳动者的违约赔偿:劳动者违法解除劳动合同或者违反约定的保密、竞业限制,给用人单位造成损失,应承担赔偿责任。(90条) 25、用人单位招用解除终止 ...
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另外还有第31条的规定。 这第31条的规定是: 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。从法学原理讲,除法律法规有特殊规定外,凡 走掉但用人单位支付违约金的劳动者用人单位总想利用各种手段扣留其工资和档案,并且拒绝为其办理解除劳动合同的有关手续。这不仅会增加用人单位劳动者之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-776258.html -了解详情
劳动关系。《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位劳动者解除劳动合同的情形作了明确、具体的规定。其中第三十九条规定了用人单位可以解除劳动 十四条第一、四、五项及法律法规规定的其他情形,这其中唯独包括本法第三十九条规定的解除劳动合同的情形,也就说,依照本法第三十九条规定的情形而解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-729844.html -了解详情
合同法第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三规定了用人单位解除劳动合同和裁员的条件程序,除存在第三十九条规定的六种情形之一,用人单位可以直接 条为自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,第六条为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年劳动者订立书面劳动合同的。而关键一点是书面劳动合同并非单 ...
//www.110.com/ziliao/article-717661.html -了解详情
可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的 影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在用人单位解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-585283.html -了解详情
严重的失职行为或者用人单位利益造成重大损失的行为,用人单位不能依据该规定解除劳动者劳动合同。 4、劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成 1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-578809.html -了解详情
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查 八十七条规定支付赔偿金。 也就是说,劳动者用人单位违法解除劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金二选一的选择权,即劳动者可以要求用人单位劳动者继续履行 ...
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劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位 劳动者不严重的失职行为或者用人单位利益造成重大损失的行为,用人单位不能依据该规定解除劳动者劳动合同。 4、劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本 ...
//www.110.com/ziliao/article-270813.html -了解详情
合同的;即 1. 用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2. 用人单位及时足额支付劳动报酬的; 3. 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的; ,但应支付经济补偿金。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同劳动者协商一致解除劳动合同的; 第三十六条规定的是 ...
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